这个月月中到某间外商公司面试，面试的过程中跟面试官都没有聊到薪资，隔天收到HR的
通知说我录取了，并询问我目前的薪资待遇及要求提供去年度的扣缴凭单给他核薪。
当天给完之后隔周一HR打来说他觉得我告知的薪资跟扣缴凭单对不起来(现在的工作是固
定薪水+每个月的业绩奖金)并要求我提供逐月的业绩奖金明细给他方便让总部核薪。
我后来有提供某几个月的给他，但他现在又说需要每个月的(我不想给逐月的 因为有些月
份业绩奖金确实领得不是很高而拉低平均值)。请问大家遇到这种情况会怎么处理呢？
目前个人目前是蛮想离开现在这间公司的

谈薪时我会报最高月薪，HR要资料时，就回有签保密协议不方便提供细项正常她就不会为难你了。（PS:现在的外商都那么龟毛吗？）

说有留存的都给了

新的这间要旧公司薪资干嘛？

直接印网银的明细

绝对不要给之前的薪资，这真的是很恶劣的HR文化

大概就是看你以前薪资，然后给你要求薪资的最低标

不给 会不会核的 比前一份低＠＠

对不起来是差到多少？很多公司的薪资名目有含伙食津贴2400，这个部份是免税的，所以扣缴里的薪资所得是会较实际低无误。既然已经提供扣缴凭单，你就必须能解释出差异，不然这会是很严重的诚信问题，被取消OFFER也很正常。

不给比较有利

我猜不给他应该会照扣缴凭单核薪。现在外商都会做薪资检核，你本身够高当然可以不给，对方开得不够就不去；但如果自己想去，最好是提供，免得到时为了差几万块后悔。

核薪不是HR自己要评估吗？这是要压你薪水的做法，别给给了也没救，就说旧资料没留存就好

哪间外商这么扯？

是我就不给，都已经给其中几月了，还要求每月这太过分

我觉得一半一半啦 现在人也很不老实 领5万说自己领7万的连Google请人也是这种调调 什么价都出的起 但没有其他offer就是砍低低 有其他offer就照其他offer再加高低只是相对值 人家外商低说不定10万 高能出到20那如果你扯自己原本有16想要20 当然拿证据来压 不然就吃10那如果一个外皮台骨在跟你争六七万烂薪 也可以谢谢再联络

人贵自知 如果有病就该吃药都给那些资料 还持续索取 会不会太过份

扣缴凭单对不起来就是你浮报许多吧？你一开始同意提供扣缴凭单核薪，后面再被发现浮报生诚信问题。你有权开高自己的价码，就算你钱份薪水只有22k,你觉得自己值100k,你也可以开100，但你不能跟别人说你上一分就100

浮报是诚信问题，应该会GG

此例来说 因为有底薪+奖金 所以不是每个月都会有高额奖金 听说业务谈薪水会取相对合理较高的月平均之类(应该没有人会想报低薪那个月吧) 所以月薪有高有低 扣缴凭单就会对不起来 即便是内勤固定薪者 在年中间加薪 重新换算的年薪也会跟扣缴凭单有落差

给了 然后砍薪水 那干嘛去 跳槽没加个10几%以上当人家时间很多逆

不要给，他又没有要给你钱，核对清楚干嘛？就说找不到了。再不然就说前公司也要求薪资保密啊！

给了 薪资肯定压低 找理由不给 薪资还有望上调给/不给 你都不一定确定录取 应该还没给offer这样董 要给不给了?因为

不该给，尤其是要砍薪的

多年前我面过台北3*,然后给过新加坡的薪资,然后就没被录取了

给了期望薪资会被砍到刀刀见骨，亲身经历，千万别给XD

直接做假资料啊 photoshop会不会如果公司这么偷懒 要看上一份薪水才能核薪一点判断能力都没有 弄个假薪资单也是刚好而已

说薪资保密，当初也没答应要给

如果是10万以上，可以考虑给，如果是4-5万还质疑你薪水太高，那就谢谢再联络

假外商吧

看你缺不缺这份工作啊，缺就给不缺就不要给，谎报直接死

要你提供薪资明细绝对100％假外商，外商非常注重与尊重个人隐私，就日企也一样，不然就是你那个hr 100%有问题

这样就是假外商＠＠～ 认真？

什么烂HR,正常都是给offer前就确认薪资了不是吗?从来没听过还要求给什么扣缴凭单的

真假？我应征种花的时候面试当天要缴扣缴凭单和最近一个月月薪证明，录取后才通知薪资和职级让你回复要不要报到

台湾某民营银行也是这样

我待过的两间外商都要薪资证明 不过真的只是参考用年薪都多了30% 不是加个几k而已

不需要给

一间公司开出来的位置肯花多少钱他们自己心里没个底吗?再加上面试者的学经历HR不会核薪?一定要靠上份薪资做参考才能核薪?不是HR能力太差就是公司根本有问题

扣缴凭单只有需扣缴的薪资，其他像是餐费、加班费、部分奖金名目不需申报综所税的本来就不会列在上面推文一堆嫌人家HR能力差，我只想说，你可以选择不要去，但现在很多外商都会要求，你要放弃机会别人也不能说什么

不给啊 就说之前的公司有保密条约不能提出

真外商不会这样机机歪歪