各位好 最近到职要满三年了 正在考虑是否要继续待下去或是离开 以下有几点让我有点
1.加班算法：固定一个月轮一次周六 8：00～15：00（午休一小时不支薪）
薪水算法是 （月薪/30/8）*1.33*4+（月薪/30/8）*1.66*2
2.到职未满一年 特休2日 满一年3日 满两年5日（亲友在大公司就是照劳基法走 10天
3.（更新）
忘了写一件事情是。
上班时间是写8：00～17：00，但其实都要17：30才能打卡，要提早离开还得跟老板报告，然后会被唸囧
最近因为一些状况（可A我id） 病假请比较频繁（5/9一次，5/16一次） 人资有点微词
想问问各位 在能请得到假的前提 大家的公司都是照法规给假吗 还是像我这样小公司老?
在是不是要提离职了QQ
虽然有年终两个月+奖金，但本薪很少所以其实也不多 唉

如果都是照劳基法走，你又何必在乎人资那样碎嘴

符合劳基法是基本要求吧…你公司已经违法了

两个都违法很大，不爽可以先检举，但边找工作吧.

问民进党呀 微型企业建议不罚 马上案例就在眼前 太恶了

跟人资说 如果造成侵害的部分 我会另对你个人提告把责任针对个人 看公司要一起担 还是交给那个人担

加班费跟特休都违法，还有什么好留恋

这种家族企业有什么好待的？请个病假都会被唸 又有啥好待的