大家好，小妹去年毕业，任职于科技业（去年8月中到职），同部门有一位实习生。
我比实习生早两个礼拜进公司，经理的意思是看有哪里不会就互相帮忙，也可以一起学习
累积经验。
最近因为他实习快结束（到6月中），所以经理要他跟我交接手上的事情，但经理没和我
说过。
实习生最近开始摆烂，负责的事情常常做一半或是根本没做就下班走人，我们两个的工作
内容并没有重叠，所以我不会知道他的进度到哪。
礼拜一下班前，经理跑来跟我要一份文件，我说那份文件应该是在实习生那边，经理就很
凶的说“他跟我说东西在你这，而且我不是要你们做好交接吗？他实习都快结束了，再不
交接，他的工作以后是谁要负责？”，我很傻眼的回经理“没收到要和他交接的消息，而
且我也没有经手那份文件，所以并不知道目前的进度。”
之后就被翻了个白眼...
最后还是默默的重头做一份出来
这几天同样的状况一直发生，都是“东西在他那边，结果都乱讲，说已经给我了！”
今天下班前被经理约谈，说什么我已经不是学生了，份内的工作应该要做好，而不是等人
来要东西的时候才想到还没完成...等等的话（我也不知道经理怎么可以这么会扯）
实际上根本很多话很多事情都是实习生为了不被骂在那边乱推，经理还都相信他的屁话。
从去年进公司就感受到经理的脾气很差，讲话前后不一，很爱在开会时迟到并当着大家的
面批评同事，当时也是适应了好一阵子，本来打算试用期结束就离职，后来决定做一年左
右再走，最近这些事让我觉得很累，已经解释过东西根本不在我这，经理却都觉得是我在
瞎掰，还不停称赞实习生多好多好，要我跟他学习，并赶快交接。
为了帮实习生善后，已经好几天加班到9点半才下班（哦我们没有加班费），早上也完全
不想起床上班...
完全不想再帮实习生做那些他没做完的事情，虽然知道找到下一份工作再离职会比较好，
但目前的工作量根本是两人份，其他同事也不会帮忙，实在是不想再继续，应该直接离职
吗？
履历的部分已经开了，也收到几封面试邀约，谢谢大家看完这落落长的文章。