朋友没帐号，代po
小妹今年私立大学工管学士毕业，已经有在投履历，近期也收到一些面试邀约，以下列出
2间，请大家帮忙看看面试过程有哪里回答得不妥。
A公司
半导体制造业
两个部门的主管同时面试，一男一女，人资表示都有缺人，看面试的过程再决定我会被谁
录用，也有说录取机率颇大（听到这句有点怕，屎缺？）
面试到最后发问，问了关于薪资以及部门气氛和工作内容，主管却都躲掉，只是一直强调
有人带、有人教，而且很完善。
不到一周offer get，薪资比当初开的少3k，没加班费也没补休，目前在拖报到时间，但
应该不会去。
B公司
户外家具制造
主管约了面试却自己记错时间，打来口气很不好的问我为什么没去，回复主管正确的时间
，直接被挂电话...但后来还是有去，写完履历表等了近1个小时才等到主管，讲不到5分
钟
就结束...
主管直接说上班时间、平日无加班费、礼拜六可报加班、试用期（3个月）需签合约且礼
拜六要来公司学习现场制程，加快上手速度。
整个面试过程没抬头看我一眼，讲话也像在含卤蛋一样，问薪资&工作内容，都回“有确
定要来我再跟你说，你回去想一下”，而且给人一种“你要就做久一点，不要来半年就给
我走人，这里不是什么培训中心”（怕）
社会经验不多，但我觉得连工作内容&薪资都不能讲，是要怎么考虑要不要去，虽然工作
职称一样，但每间公司的工作内容应该都会有些许差异，是真的不能问还是应该要换个方
式问？还请板上各位多指教，谢谢