※ [本文转录自 HRM 看板 #1SnGJdET ]
作者: j0958322080 (Tidus) 看板: HRM
标题: [问题] 报到后资料不缴齐人资绩效会不好吗
时间: Sun Apr 28 09:41:53 2019
最近到了一家公司去报到，
我一看就知道人资给的薪资是依照前一份薪资加一点，
虽然人资嘴上说依照学经历，但是我直接请他拿出对照表证明。
不过反正我是不想缴出去给人资，人资还会找主管给我压力。
还跟我说不缴齐考核就不过，我也直接跟主管说我宁愿报到后离职也不给，
反正我也不相信人资真的敢因为这件事资遣我（或是强迫我自愿离职）,
我是很好奇不缴齐人资到底会怎么样？

应该可以构成合法解雇的条件，希望你主管够爱你

太好了我希望他依规定解雇

你要问几次

问到得到答案为止阿

不交就不交，还上来问干嘛？

人资可以崩溃带风向我就不能问?

干我屁事？ 当个版啊？

人资这么怕喔

chx64的1/2悖论真的很经典呢

我想你连解雇和资遣都分不清吧～

看来只能资遣我，那就更好了，感谢楼上提醒

有问题

人资崩溃~~

这里不是人资版 你连英文都看不懂 难怪被裁员

我从人资版转过来的阿，你连英文都看不懂XD人资崩溃成这样真的很难看，不要再崩溃了

难怪被裁 逻辑呢？

人资嘘成这样看来资料没收齐很严重喔

何苦这么生气

所以是人资要学历证明 然后你死不给？

反正你就试试看吧，到时候就知道答案了。

不是阿是前份工作薪资证明

公司规定 就像有的要保人如果你觉得不合理 可以选择不去

无聊的人发废文....理他干嘛？

等着人资把我资遣

人资的泡尔有这么大吗？不过你这样进去应该也黑一半了

人资不论能力跟泡尔都没有啊，难怪还要找我主管说

人资真有你说的那么废,那上来问干嘛,直接无视啊

我是是无视了啊，只是想知道人资那边会有什么影响

有人连文都不会看 答非所问 帮原po拍拍

你就直接说前份工作薪资保密就好 那来的薪资证明

人资真的有够恶，乱嘘完文章就跑掉

这家公司人资都在这上班吗XDDD