帮一位准备离职的朋友问。
目前工作差不多四个月，离职前一个月已向主管提辞呈。但最后一个月一直被主管刁难，甚
至预告因工作不认真，所以不给加班费。
另外，在表示要签自愿离职单时，主管威胁要在他的离职证明写上负评...
但其实他都有乖乖跑程序，工作也很认真。觉得这样很委屈，所以想问是不是有什么方法可
以跟主管谈，让他无法在离职证明上乱写呢？
感谢大家orz

在职证明不就只有年资跟职位吗...换这么多工作没看过离职证明上有其他备注的...

不给加班费已经违法了，先蒐证，离职时把统整表格拿出来，问他是否还要乱写，他写你就去检举

主管态度强硬的说一定会写满坏话...变成像是朋友工作态度不好被辞退，所以让他有些担心会不会影响到接下来的工作，不好意思因为第一次遇到这种状况，所以不知道该如何处理

....这威胁录下来吧! 保护自己然后告他一笔，照规矩来还这样主管是没有看过坏人就是了?还有离职证明是人资给? 跟主管有啥关系?

离职的最大~管那么多做啥? 且预告日期也给太多了吧

按年资，离职预告10天就可以离开

会留一个月也是主管要求要做交接orz..虽然知道不合法，但他还是有乖乖把这个月做完。只是主管现在的态度真的...不敢领教

奴工你好 ，奴工再见

写一封信寄给主管存底，澄清自己的论述和工作态度问题，到时候有问题就拿信出来找hr主管一一厘清，主管不是公司，公司有很多管道可以申诉

直接收集证据告他了啦，顺便检举公司，罚死他

不给加班费告死他，冲他康让他收尾收不了，离职的最大

记得劳基法里面有规定离职证明不能留有对劳工不益得备注直接call劳动局吧，劳检就不敢装肖维了如果加班费太多要不回来，也可试着提劳资争议但如果是工作圈子太小，又是大公司的话..自己斟酌而且讲真的继续工作满三个月，未满一年离职只需在10天前预告就好，后面继续做的真的只是做良心报答公司补人力缺口的参考劳基法16条囉！加油

离职证明能干嘛…去下一间公司给劳保明细也能替代掉不给加班费就欠检举

服务证明书 不得注记劳工不利事项

保全资料，择期检举。

感谢大家的建议，我会再转告朋友。真的太感谢了 QQ

照劳基法跟主管玩，这种人就是看人办事，越客气越踩你，证据收集好直接检举公司跟主管，事情闹大让主管红，通常职场这种烂人，就是只能在这职位唱秋

服务证明哪来的备注栏

这种主管如果不是老板亲信 你搞他一次通常职位最高就这样了

1-4楼不是满满的解决办法？还是你想征人帮你处理？

跟你说 就算你乖乖听话 到最后你的结束都是一样被负评 所以先检举加班费之后就看你爽不爽他的态度 你检举他和公司 你走了之后 他主管的职位也坐不久

才4个月的离职证明也没差啦！给他主管写，都写，然后一起拿去劳工局检举

主管想送钱给你朋友吗???? 哈哈哈不懂法真的北七

离职证明在找工作的时候不是必须的，别怕他

感谢大家，已搜集证据准备提搞

离职证明他要备注？那就是非自愿离职啊，这种小主管想让公司付出更多成本根本就是异想天开，叫他去吃屎吧

检举加班费啊 还离职证明勒，这张纸根本没屁用

随便他写啊，拿到之后去劳工局申诉就好。或是现在申请劳检

告死公司就可以爽快的离职了

这个主管在唬烂，保留证据情况下可以吉到他升天

这种无知的主管真的很多 挖洞给自己跳

这主管真的蠢，自己挖洞给自己跳+1 XD

跟他讲有种写上去绝对告死他 网络上判例随便找都有一定胜诉 在投书记者和立委开记者会 让公司的声誉众人知到时候说不公司都叫他滚蛋 真的 拜托他不要出只嘴 有种就写

想不透要离职证明做什么