楼主:
frugal (max)
2019-04-29 00:51:55Hi,大家好~我是面试趣的创办人Max，网站被Cue到，也发现有些被误解
的地方，所以想透过这个机会说明一下
1.为什么会是积分制?
这个网站在2016年一月上线，到目前为止大概是三年多，第一天上线就
是"全匿名"+"积分制"，在说明原因之前，希望大家能先了解一下
"公然侮辱/毁谤"的法条，可参考
https://www.rclaw.com.tw/post-235-8854
我把当中的重点截图如下
https://imgur.com/a/hpUMMJJ
其实这也是经营这类平台遇到的最大问题，我相信"天眼通"以及其他平台
会走不下去也是一直被吉，我们在这三年多里面也是收过多次律师函、存
证信函、警察局公文、威胁下架电话，但因为积分制只把内容提供给"特定
人"参考，我们才能持续的存活到现在。
其实对于不是真的有想去特定公司求职的人，没有必要让所有人都看到内
容，这个一直是我们的核心想法，也是一直以来被误解最深的地方，推文
中也有人反映这样的机制设计很烂，但如果不是这样的机制，根本就走不了
太远(远望。
积分制的另一个思考是，可以促使更多人留下面试资讯，回想当初网站上线
第一个月，面试的内容大概是不到两百笔，但现在每天几乎都是三百笔以上
的面试纪录，审核人员更是审核到手软，三年多来已经累积超过11万笔有效
的纪录，删掉的应该超过一倍以上。
2.面试内容品质
一开始，面试内容是我自己审核XD，到现在已经有两个同事在做，其实我们
的一个原则是，这一笔面试心得是不是会对观看者有帮助，就算内容不是很
长，但只要是能有帮助的，我们就会选择让它通过。后来我们自己也认为应
该在质量上面有进一步的提升，所以在填写的引导上都会特别说明/加注，也
让审核人员标注那些写得很好的心得成为"编辑精选"，避免使用者用了积分
后发现内容不符合预期。
对于写得好的"精选面试"，我们的审核人员都会给予额外的积分，让好的人
可以受到鼓励，其实这也是我们的初衷，让好的人/好的公司可以获得更多。
面试心得在审核完之前不会在平台上露出，这一点是确保骗积分的那些内容
不会被上架，另外就是怕很多人会去踩毁谤/侮辱的雷，所以针对有提到任何
个人资讯的面试心得我们也都不会让他上架。
3.关于收费
收费这件事从年初到现在一阵子了，目前我们公司有17人，虽然不是每个人都
直接跟这个项目有关，但如果要长期营运收费必然的。收费的机制除了单买
积分，其实主要想推广的是"订阅制"这样的概念，考量到一般的求职者应该都
是在特定的地区求职，所以我们订阅制是任选三个地区，在这个地区从订阅
时间点，前后三个月新增的面试心得都可以直接兑换，在这边还是要再强调
一次，兑换这个动作是我们需要纪录面试心得只有"特定人"才能观看。
前后三个月的考量是职缺&一般求职者的求职周期，还是那句话，只给有需要
的人看到才是能持续营运的最终方式。
4.说说天眼通
我们营运一段时间后发现天眼通的出现/爆红，其实我自己是忧心的，我想这
样的平台的功能都是"提升求职市场的透明度"，但机制的设计会让平台走向
当初未曾想像的方向。完全公开的机制，当使用者看到的内容是往某个方向
走的时候，就像是带风向一样，最后就是偏向"猎巫"这样的形式，我相向这
绝对不会是他们的初衷，也相信他们也是很无奈的状态下才会选择结束。
淘汰不好的公司，最好的方式其实是，让大家都往相对好的公司去，不好的
公司自然找不到人，或是找不到好的人，就像进化论说的一样。
"物竞天择、适者生存"
我们相信只要提高求职市场的透明度，不好的自然就会随着时间被淘汰掉
最后
如vi000246在推文中提到，他的帐号被锁定，就是因为他填写的内容我们看
过，就是想骗积分所以我们就会选择把帐号锁定，他也提到他乱写之后拿到
积分兑换完之后再申请新帐号也没差。我们相信每个机制都有它不完美的地
方，其实很多资方也就是透过不同机制的漏洞在压榨劳方，但你可以选择站
在利他或是利用漏洞的任何一方。
"那是你的选择，也塑造了你自己成为什么样的人"
※ 引述《chinaeatshit (我爱台湾！中国吃屎！！)》之铭言：
: 之前有个还不错的天眼通
: 揭露了很多惯老板的丑恶面
: 可惜最后被吉的不要不要的
: 只能在2017暂时被迫退出台湾这个现实的社会
: 不过后来还是奇蹟般的存活下来
: 只是在ip规则上中了一箭
: 最近小鲁蛇的妹妹正在找工作
: 蛮常看面试趣的留言
: 不过这个平台是相对封闭的
: 必须要花费所谓的积分才能观看其他分享者的完整资讯
: 积分是100分台票150元
: 一则贴文需要花费100点的积分
: 或是直接包季699
: 面试趣似乎不怎么符合求职者的期待
: 但也累积了10几万笔的贴文
: 不过对比求职天眼通
: 因为封闭性的关系
: 比较不容易吸引被揭露的资方的注意
: 只是平台整体上又过于偏向商业化
: 也不是真的站在劳方的角度去经营
: 爬了一下板上的文章发现也没什么相关的主题
: 不晓得有没有真的使用的人能分享这个平台的经验呢
作者:
petestar (酥酥麻麻。小派皮)
2019-04-29 01:00:00推澄清文 谢谢你们的努力
作者: Andoanin (卖女孩的小火柴) 2019-04-29 01:01:00
推我觉得拿自己乱写心得的经验来说嘴借此抨击整个制度的人也真的是很好笑，怎么不去检讨自己的使用方法跟心态正是大家所诟病的那种人呢？
积分给的好低...好歹写多一点积分给高一点吧不然就是付积分看意见可以看一间公司全部的人给的意见而不是一个人的意见不然打开只看到随便写写的真的很气
谢谢你们！今年面试了八间公司有一半以上都有在面试趣参考到 很有帮助
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-04-29 02:06:00你用一个相对封闭的平台，最后也是只有一小群人在用
作者: callmewade (callmewade) 2019-04-29 02:09:00
必须推
作者:
kimomo (momosama)
2019-04-29 02:16:00透过平台找到很多工读生XD 请加油！！
作者:
clbkan (大审判长)
2019-04-29 03:09:00使用者付费是好 但是太多引导式问答了 感觉蛮商业化的
作者: redone4ni (红翼行动) 2019-04-29 03:50:00
推个!
作者:
rio35 (rio)
2019-04-29 05:26:00推说明
作者:
timtxes (琮琮)
2019-04-29 07:11:00推
作者:
neive (不要在意)
2019-04-29 07:33:00有用有推~
作者:
hhyyss (蛋蛋)
2019-04-29 08:17:00推～ 觉得很用心！
作者: whiteflora6 (whiteflora6) 2019-04-29 08:25:00
推 用心
作者:
jenny44 (熊熊告诉我一件事)
2019-04-29 08:28:00推
作者:
wgse007 (bettyliougirl)
2019-04-29 08:42:00推 加油啊
作者:
laugh8562 (laugh8562)
2019-04-29 08:46:00同校那个功能根本没用啊 看同校的心得一样说要积分
作者:
ID3238 (默默)
2019-04-29 08:57:00推推
作者: c85645 (阿抹) 2019-04-29 09:00:00
用心推
作者: chucklee1992 2019-04-29 09:35:00
推推！！ 真的受面试趣很多帮助
作者:
russmei (Tsai)
2019-04-29 09:40:00我超用心（抱怨）写的
或许可以模仿stackoverflow评分制度有按赞 回复都能加分 或许可以增加心得品质可信度现在只能靠编辑精选 而不是网友投票 很可惜这功能
作者: sam40026 2019-04-29 10:15:00
不然就是限制留言格式，至少要留150~200字
作者:
sukisho (Arashi)
2019-04-29 10:23:00推用心回复~~希望好的平台可以继续下去
作者: as885212 2019-04-29 10:38:00
推
作者:
aissue (Hulenda)
2019-04-29 10:39:00推
作者:
anper (镜中人)
2019-04-29 10:44:00推
作者:
iPhone10s (iPhone10s)
2019-04-29 11:02:00推
作者:
tran628 (tran628)
2019-04-29 11:22:00推，最近找工作很有用，只是积分常常不够看QQ
目前在上面分享过三四篇心得 感谢小天使帮我其中两篇加分XD 但想建议看有没有其他加分方法，不然积分都要超省著用
作者: yak4180 (Yak!) 2019-04-29 11:37:00
支持
精选部分的标准不敢苟同，遇到很多很雷的经验分享（骗积分），希望有机制可以投诉，要回积分
作者:
psycheee (psyccc)
2019-04-29 12:28:00推
作者: purity802 (purity802) 2019-04-29 12:43:00
前阵子找工作满常使用这个平台，会和天眼通搭配，支持有分享才有获得的作法
作者:
kogreece (Kenji Black)
2019-04-29 12:59:00推
作者:
cbc0402 (小恩)
2019-04-29 13:00:00用心推！
作者:
jodawa (jodaway)
2019-04-29 13:07:00推
作者:
shesaya1 (Omelet)
2019-04-29 13:33:00推！
有的人真的写的很短又没参考价值，如果有参考价值但不长的可以多给啊，编辑精选的也给更多这样
作者: niwram (一) 2019-04-29 15:11:00
很棒的网站，受益良多
作者:
demoQ (中出狙击手)
2019-04-29 16:14:00有看有推
作者:
onez (onez)
2019-04-29 17:15:00其实有这个平台真的很棒，感谢创办人。
作者:
luisbell (Bell Hsu)
2019-04-29 18:18:00推，觉得很有帮助
作者:
limitup (æ¼²åœ)
2019-04-29 18:28:00想知道一年前的留言能删吗
作者:
ful327 (游儿)
2019-04-29 18:54:00推！我很用心写，连续三次都拿到小天使额外赠送的积分XD非常够用～
作者:
helpless (习得无助感)
2019-04-29 18:58:00用心推，但真的难用，回一篇只能看一篇
作者:
conanai (alice)
2019-04-29 19:22:00今年才发现这个平台 有受到帮助
作者: wwww5555 (艾力狮) 2019-04-29 20:27:00
推
记得还有个类似的平台叫比薪水 也是用积分换薪水情报的
作者: aoctober (noguest) 2019-04-29 21:36:00
推
作者:
a733298 (ㄊㄊ)
2019-04-29 21:51:00Hen好用
作者: aquaunder (水底下的天空) 2019-04-29 21:54:00
这个要推
作者:
godofcar (godofcar)
2019-04-29 22:09:00推
作者:
Jenks (渐渐)
2019-04-29 22:49:00推用心
推～ 造福求职者的平台之一不过有时花了一堆积分打开的评价跟没写一样
作者:
rosa0027 (roror)
2019-04-30 01:14:00推
作者:
betear (gesille)
2019-04-30 08:47:00推，我也都认真写，希望可以帮助有需要的人
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2019-05-01 00:18:00为什么是靠人工审，阅读评分机制，或机器根据丢掉与保留的样本，去训练排序模型后, 人工再审可省很多时间吧，又不会因为人工审核弄的一言堂。
作者:
aa85ss20 (跳痛)
2019-05-01 21:44:00推 努力
作者: wewe0202 (小唐) 2019-05-02 02:20:00
推
作者:
deach 2019-05-02 07:33:00推！
作者:
APC ( 能搞革命 我很快乐 )
2019-05-02 19:29:00推～
作者:
starbutts (starbutts)
2019-05-04 14:14:00推~当初找工作时有分享过,看到这篇才知道制度改了那么多,刚刚回去看当初三篇分享都被列为编辑推荐,觉得有帮到其他人还满开心的
作者: armierene 2019-05-05 01:15:00
推
写一篇才能看一篇，问题是还没开始面试的话怎么分享心得...一直觉得这样制度很烂就不用了
作者: domo2331 2019-05-05 18:44:00
推