※ 引述《euser1777 (YY)》之铭言：
: 其实真的也是感谢这个版!
: 其实流动率高的缺我也待过，我撑了3年
: 不过现在在104看老东家，周期已经快到2周-1个月重复开职缺网页
: 答案就是跟推文一样
: 乱找人，操，抹黑，八卦，老板爱跑跑那一套，气氛超差
: 薪水乱扣，劳基法边缘，员工旅游=战斗营，宫廷剧随时上演
: 东西马上要产出
: 不过离职的去向都不错
: 就看你要不要进去洗?不一定能洗成功
: 我到现在离职2年，心中还是有阴影....
: 这种你看是屎缺也是屎缺，是新人练兵场也是练兵场
: 看自己要不要玩看看!
: 或是说做的不错，跟老板麻吉，有要留你下来，也是可能!
昨天大主管竟然跟我说要我带新人...
我也才比新人早来2周而已
说要把人放在我下面 但我不是管理职啊...
要我不能让新人闲著
但我自己都不熟 又很忙
要带新人真的也只能带在身边一起跟
客户开会...试着把事情丢给他似乎又
让我自己更忙orz
不知道大家有这样的经验吗？
还是主管太看的起我...
上周甚至加到八点多事情还弄不完...T_T

这也太雷 赶快走吧

叫新人带新人，就代表这间公司没制度...还不跑？

跟主管反应以上问题，无法短期改善就离职。

因为你菜吧 所以让你带新人ㄌㄨㄛ拍谢 打到注音文

没老鸟就是主管要下来啊...叫新人带新人...神精病

主管能推就推 还不逃啊

我也遇到这种公司,新人带新人,因为工作上的事主管不会主管只负责找人,然后每天打扮漂亮跟别人聊天就好主管说他薪资都给的比外面高,所以他很自豪他找人很快只是我观察,每个人都作不久,待一年算很厉害了

这主管好垃圾 自己该做的事情都往下推

就无言啊.. 虽然多了个可以帮忙打会议记录的小帮手?