你如果真的真的很在意
必胜解法就是：
出社会之后找个高于平均薪资且有诚实帮你保劳保的工作做至少一年以上
然后生小孩
之后育婴留职停薪
这时候劳保会发给你六个月平均薪资的六成薪水
这笔钱完全是劳保出的
根据劳基法，男女生都可以请领育婴留职停薪
只有一个小宝宝时，父母双方不可以同时请领津贴，
但是如果你是生双胞胎以上，最近改成可以同时领津贴了喔
当然，你如果再生一个，又会有新的一次请育婴留职停薪的机会。
你可以再一次请领六个月平均薪资的六成薪水津贴。
就看你可以生几个小孩
你看政府为了提升生育率是不是用心良苦？
这个政策有没有刺激你想生的欲望呢？
最后你要注意时时查询老板帮你保劳保的薪资级距喔
高薪低报很亏的喔
※ 引述《s9221320 (心中最软的一块)》之铭言：
: 心中已久的疑惑
: 因为劳保国保大家都心知肚明会破产 但是每个月领薪水的时候就会被扣款
: 但是劳国保那几百块如果说拿去标一个一定会被倒会的标会
: 那还不如拿去买盐酥鸡或买五大块鸡排或去锅类吃到饱还能大吃一顿跟刺激经济
: 但前提就是没办法不缴
: 除非都坐领现金工 不然也不能不被强制扣缴
: 或者让劳保等级尽量在最低
: 目前有人有想到跳脱框架外可以不被劳保绑死的办法吗?

这个游戏有必胜法！

假设性问题！

想办法被资谴也可以呀

育婴津贴父母都可以领六个月 合计12个月

被资遣是就保的失业给付领满6月就保年资归零且2年内再领会减半，意即只有30%投保平均薪资，政府不是笨蛋