各位前辈好，有些问题想问问大家的意见。也希望可以就企划类的工作留下一些讨论给后
人参考（我知道板上也有过很多企划类讨论，文组新人普遍也对企划类兴趣很高）
是这样的，我最近成功拿到offer，也有正在谈的心仪工作。只是我资历实在不多，在谈
薪资的时候每次都抓不准自己到底在市场上值多少，想请教一下大家。
简单介绍一下自己
学历 112文组 学毕 硕肄 外籍人士
第一份工作（一年半）
整合行销公司 企划部主任
一年内提案成功5个专案、执行11个专案，掌握公司该年度50%的营收（约1千5百万左右）
。
主管职，要带企划部一位、设计部两位。
底薪33k，年薪约53-55万（含年终、奖金、三节）
长工时、没有加班费、没有津贴，就是什么都没有。
收入就是靠底薪和拼专案，一案一案靠着控管预算和活动成果拼出来的。
活动都是台湾大型的县市观光或艺术季（比如县级别灯会这种）
老板很惯老板，常恶意攻击员工，我这一期新人每个撑了一年就集体辞职了（公司直接闹
空城，这家在求职天眼通蛮精彩的XD
我也觉得受不了刚好被挖就走了
第二份工作（在职，约4个月）
新创 产品企划（主管职）
底薪40k，年薪52万左右。
弹性上班、没有加班费、没有津贴（也是什么都没有啦XD
但目前公司改组，我原本是主管职，改组后主管职身兼产品开发身兼业务
因为产品的性质本身和要开发的业务领域我没有兴趣深耕（是旅游业，我并没打算走旅游
业），所以最近也打算转职了。
目前投了4家，每家都有面试机会，已确定录取两家，一家正在谈，一家拒绝。全部都是
企划职（偏活动企划，或专案顾问）
我开预期薪资都是38k-40k，年薪60-65万，可以接受加班（如果有加班费最好，没有也无
妨，最重要是公司团队都是有冲劲要打拼的一伙人一起，还有老板为人正直......）
录取我的两家都表示非常想要我，但都表示在他们公司，企划职的天花板就是35k。但愿
意为了我改变录取标准，比如
A公司36k试用期，考核3个月，但没说会调薪多少。
B公司底薪就是35k+额外给我3k补助（直接实领38k不扣劳健保），然后考核一年，如果过
了直接升主管职（保障年薪70万），没过就取消补助剩下月薪35k，但因为企划类工作都
是拼案子，基本上年薪50-55万是没问题的，厉害一点，底薪35k可以打到60万年薪。
C公司剩下跟执行长二面，是专案顾问职，是业界非常有名气也是直接表明了月薪可以给3
5-45，所以我直接开年薪65万。不确定会不会录取，录取了也需要挑战我不熟悉的领域，
但发展性很高，履历绝对会洗得很漂亮。
我目前有两个疑问：
B公司很有诚意我自己也希望给予尊重及时给予回复，但我心仪的是C公司（因为很有前瞻
性，但要再两周才能让确定录取与否），我不确定以这个状况下是不是直接答应B公司就
好呢？
第二个疑问：
老实说出社会第一年因为很菜，为了拼经验真的是什么案子都接，活动现场也是常驻，常
常加班到隔天早上继续上班的也是有，在活动现场执案同一时间偷时间写案子去提案抢案
子也是常态。想想要继续下去，真的需要钱多才能继续。（但我真的热爱企划这份工作，
暂时不打算离开企划领域。）
我只是有点疑问，我开38-40k，年薪60-65万（含奖金、加班费、补助等），在台北，以
我的学经历（包括菜鸟年资），在企划类别的工作真的是好高骛远吗？说实在，因为第一
份工作在惯老板底下打击太久，我们这一期新人离职出来，偶尔出来聚聚更新近况，发现
每个都不知道自己在市场的价值到底在哪里。
很想知道做企划的前辈们都怎么看，大家求职的时候，都是怎么判断自己的市场价值呢？
以上 很希望可以引起讨论QQ
谢谢大家