我想借此篇分享我的职灾经验
我是上班途中车祸，
靠脚吃饭，
偏偏只伤到左脚，
总共请了四个月，
但最后职灾只认赔一个月，
公司也就跟着爽赔一个月，
关键在于我的门诊，
若是跟职灾有关，
请记得到职灾门诊就医，
这里开的证明，
才是工伤假的依据，
普通大医院门诊无法证明！
我的公司是在三个月时，
请我去看职灾门诊，
都快好了，自然拿不到证明，
人还是要靠自己！
引述《workforce (劳动力量)》之铭言：
图文网志好读版：
https://goo.gl/SmZ8Lm
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职业灾害，一直都是每个劳资双方最不愿意发生的状况，对劳方而言有可能面临漫长的治
疗
无论是哪一种的工作型态，其实都有面临职业伤害或职业病的风险，因此我们诚心希望劳
资
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｜一、职业灾害认定｜
由于劳基法并无职业灾害认定的相关明文规定，因此通常是依据职安法第2条的定义，只
要?
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简单来说，只要劳工是在工作场所中因为执行职务而受伤，或是因为其他工作上的原因导
致
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除了上述显而易见在工作场所中的受伤情形，另一种常见的情况就是因为工作中的危害因
素
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由于职业病认定通常会依照上述的原则审认，除了劳资双方在举证上会遇到许多困难，也
因
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上下班途中发生事故而导致受伤，我们通称为“通勤灾害”，依照劳动部官方网站对于通
勤
然而，由于通勤灾害是较为特殊的状况，在员工上下班过程中，根本不在雇主指挥监督的
范
因此，在一些法院的判决中也认为这种不在工作场所中发生的通勤灾害，雇主不需要负担
补
那为什么在我们的普遍认知中，通勤途中发生事故而受伤还是属于职业灾害？内政部过去
在
行政院劳工委员会76 年 11 月 06 日（76）台劳动字第 4763 号函：“劳工上下班必经
途?
另外，依照劳工保险被保险人因执行职务而致伤病审查准则，只要劳工没有非日常生活必
需
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由于职灾的认定有千百种情况，当争议发生时，最主要还是得提供相关证明请第三方判断
，
｜二、职业灾害补偿｜
一旦经过认定确认为职业灾害或职业病，劳工在医疗中不能工作期间可以向雇主请求“公
伤
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那么，员工请求公伤病假有无上限呢？法令并没有明文规定公伤病假的天数限制，因此员
工
但另外要注意的是，如果员工经过2年的医疗期间仍未痊愈，且经过指定之医院诊断后审
定?
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雇主帮员工所投保的劳保中，除了可以让员工累积年资以在退休时申请老年给付，其中也
包
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实务上，发生职灾时劳工可以请雇主开立“职业伤病医疗书单”（或称职业伤病门诊单）
，
此外，如果雇主没有置备该书单或不愿提供，劳工也可以自行到劳保局的网站下载使用喔
（
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如果雇主没帮劳工投保该怎么办？
实务上的确有非常多雇主没有依法为劳工投保，或是聘雇员工未达5人的小单位，当这些
未?
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｜三、结束职灾治疗，然后呢？｜
任何身体上的伤害都会因为严重程度而影响了治疗或休养期间，然而在劳基法第59条或劳
工
然而，若无法预期伤病治疗何时终止，难道雇主要补偿一辈子？
为了避免无限扩张雇主补偿责任，因此在劳基法第59条第2款后段，明定了“医疗期间届
满2
也就是说，如果员工治疗了2年都还没办法痊愈，经医师诊断已经无法回复原工作，但又
未?
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如果职灾劳工在经过治疗后症状已经固定，且再经治疗也不能达到效果时，可透过医师诊
断
而对雇主而言，也应按其平均工资及其失能程度，一次给予失能补偿，同样地，上面提到
的
这部分较为复杂，实务上也有不同的见解，保守的做法是无论职灾劳工选择请领失能给付
一
顺带一提，上述的职灾补偿与劳保给付都会有“请求权时效”的问题，例如雇主应补偿的
原
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最后，依职业灾害劳工保护法第27条规定，职灾劳工在医疗终止后，雇主应按其健康状况
及