最近离职面试新工作，
其中某间公司的制式化履历要填前公司主管资料，
基于个人因素我并不想留，于是空白。
和主管面试的蛮愉快及测验将近一小时后离开，离开后人资打来询问为何不留前公司资料
，我告知他不方便，且我不想留，他一而再地问原因，我跟他说不好意思就不用了谢谢。
我再三拒绝人资，并且没有留资料。
但该人资未经过同意自己查询前公司的电话，直接找到我的主管，主管是以正向的态度回
应，并提醒他未经过我的同意，是否合乎个资法？
同事当下有先用讯息问我，过没多久该人资打来询问我是否找到工作，我直接询问他是否
有打去我前公司？
他回复我是的，这是他人资的工作。
我当下只说不需要了谢谢。
想问各位前辈，若面试者未留资讯，是否可以直接打给前公司询问呢？
不过让我感觉非常没礼貌。

我现在反而比较好奇的是，面试公司要留前主管名字职位跟电话，求职者如果没有事先跟前主管取得同意，求职者这样子有没有侵犯到前主管的个资啊？

有阿 但是主管怎么举证

我就是没先跟主管告知，故不想留。

这种不尊重求职者的行为 相信进去以后也不会善待员工打枪他是明智的选择

HR就是北烂 不意外

应该是要看对方是以什么手段获得联络资料的？我对法律不熟，但如果对方是从网络上找到公司电话然后打去的话好像就没有犯法的样子？比较好奇是哪一家公司这么没品

没品的公司 很差的人资 不要去也好以前公司也有一个很糟糕的人资，很喜欢探人隐私

这个HR没品，但是前公司接到陌生人电话就转接到你前主管，也是不智，容易受到社交攻击。这个跟个资法无关，除非是你自己泄漏前主管详细资讯

网络反写 公布某某公司 电话分机多少的某姓人资 做了这样的事 会不会怎样? 公司/分机/姓氏应该不是个资吧 不足以识别个人吧

他留个人资料在在公司是面试需求 公司自行查询前公司电话打去询问面试者相关讯息 这已经是把他的个人资料用在其他用途了吧

同意楼上 我也觉得这是未授权/超出个资使用范围如果我遇到 应该会把这个公司/人资 的事情写出来

如果HR找得到原PO的主管，那泄漏个资的应该是原PO前公司的总机之类的吧？原PO应该没说出主管名字要告也是要告前公司帮忙转接电话的人

台湾陋习 喜欢要前公司资料甚至打去问543

当事人不同意将所提供的个人资料 让人资进一步使用(查公司资料查主管) 又更一步透过个资进行征信(以个人资料去做未授权的第三者访问与调查)

好差劲的HR 公布公司名字写负评

你的个人资料 应该可以拒绝做与第三者征信的权利如果我真的要告 不告公司 告人资 针对人资个人来告告公司 公司会请律师处理 告人资就不一定帮请律师

很扯 若还在职请假去面试 不就被表了

你可说不知道主管的电话，或者留前公司的总机就ok了 ，要怎么查就就看人资功力了!

别难过 很多公司的HR真的都很垃圾

之前也有公司连面试我都没有就直接先去电问我在人力银行留的推荐人前主管，是前主管跑来问我是不是在找工作我才知道。超级生气的，从此也不留推荐人资讯了。

好烂，，相信这间公司也不怎么样，烂公司员工素质偏低

如果不嫌麻烦可以吉吉看 而且看看有没有给你签个资同意书吧 没签就真的很好玩了

那间公司的人资这么没品阿 超烂耶

公司分机联络资料不是个人资料所以不受个资法保护（试问对还是错？）

自然人资料使用于商务往来之外的其他用途需受到个资法保障以这个case 谁泄漏出的、主动还是被动都需要细节才判断

大型的上市公司都会咨询前公司,这是SOP

请公布这位人资的公司，让他人引以为戒。

公布公司名称了吧

觉得公布+1 公布(公司名/人资姓氏/电话分机) 这样一组 没有人资全名 应该没有个资问题吧?!

没有违法的问题吧！你提供给他的资讯只有前公司名称跟部门，电话是他自己找的，哪里违法？

这种感觉满差的，真的录取也不会多尊重吧

他可以用上网找公司资料 不代表可以进一步拿着原po资料去使用(征信) 原po也表示拒绝个资做此使用

之前面试过某知名认证单位，收到无声卡。隔阵子后遇到前公司主管，他问我之前是否有去那间公司应征，因为对方打电话给他询问是否知道我离婚，当下真心觉得那间公司超没品！

这种公司不要去！支持公布

公布公司 台湾HR真的很XX

非常谢谢大家热烈提供意见，我还是不要公布，以免惹上麻烦...我会在求职天眼通留下经验，如果刚好有面

告他公布之后告他、公布这人资的姓名、公司名称

留公司电话就好

想请问Bin大是那家S开头的公司吗