各位专家您们好：
不好意思，想请教咨询关于劳资纠纷问题，家父去年底发生职灾，自民国88年起即受雇于
工程行担任水泥工至今，工程行旗下工人约20位，劳工局目前有协助申请法扶诉讼职灾补
偿，但雇主实在太过分了，每次调解对方都口出恶言，劳工局建议看看要不要一同提告退
休金
家父今年57岁一直以来都自己投保在水泥职业工会，雇主从未保劳健保未提拨劳退，雇主
调解时自己说有劳健保补助已含在薪资中，但无任何证明，计薪方式为有工作才有薪资，
日薪计算月领，发薪皆领现金，无薪转及薪资袋，爸爸目前仅有自己登记上班日去哪个工
地工作纪录的笔记本，和一张有张在职证明但上面无任职起讫日，经询问法扶律师后这样
可能会讼诉不成，因我们能举证的资料几乎什么都没有，想请教若到法院提起诉讼真的会
不成立吗？
真的深深感受到劳工非常弱势，在处理过程中，都要再回想爸爸受伤的过程，非常痛心与
不舍，虽然爸爸都不会说出来，身为子女，非常想帮爸爸争取他应有的补偿，恳请各位版
大帮忙解惑，小妹感激不尽！
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