※ 引述《dog5566 (狗五六)》之铭言：
: : 推 jameskey: 不是非自愿离职证明书? 03/28 11:24
: : → ttnkuo: 厄，都差不多啦，重点是非自愿 03/28 11:26
: : 推 superyuan: 推 03/28 11:41
: : → superyuan: 题外询问，没有去公所办转入，健保费还是会寄缴费单， 03/28 11:42
: : → superyuan: 有没有什么差别呀？ 03/28 11:42
: : 推 jameskey: 离职原因真的不会写?，它不是会选不适任什么之类的 03/28 11:54
: : → ahabook: 怪应该是离职证明书吧 03/28 11:55
: : → ahabook: https://tinyurl.com/y73bbp2o 03/28 11:56
: : → ahabook: 里面好像有离职的理由 03/28 11:57
: 这我来说明一下吧 希望大家以后不要再被无良HR唬烂了
: 1. 被资遣时, 要求HR走非自愿离职流程
: 2. 然后你会拿到离职证明, 先检查一下上面有没有记载对你不利的事项
: (ex.被写离职原因:不适任)
: 3. 如果有被记载对你不利的事项, 就要求HR再开给你 "服务证明书"
: 服务证明书只可以记载劳工的职务/年资等事项, 不可记载对劳工不利的事项
: 而且资方不得拒绝开立, 否则就去劳工局申诉他
: 4. 新工作面试的时候被问离职原因就掰个理由, 录取了报到给新公司服务证明书就可以了
这边我也来说明一下吧
如果是资遣案，就比较会牵扯到失业补助这件事。为了要证明此人是被资遣(才有资格
可以领失业补助)，所以离职证明书会出现“资遣”两字，并要放上法定资遣事由
在原po的状况，事由就会放“不适任”。当然，此事由必需跟报到主管机关的
资遣通报事由相同
以前在做这部份时，也曾经觉得离职证明书放上“资遣”两字，并放上法定资遣事由
对员工好像很残忍，就只有给一般的离职证明(即上面说的服务证明书)，直到被就辅
站要求更正并重新出具离职证明书，上面必需要有这两个文字项目，方便就辅站失业
补助认定，造成被资遣的员工在申请补助上的困扰后，我在有资遣案发生时，就会给
被资遣的员工两种离职证明，一个是有资遣字样及事由的，方便对方如果有资格也想
申请失业补助时用，另一个是一般离职证明，方便以后有新的工作机会时使用
所以原po是可以也应该要跟原公司HR一般离职证明的，那是劳工的权益。而如果原po
符合申请失业补助资格，也应该主动向HR要资遣证明(离职证明上面有“资遣”字样及
资遣事由)。
至于新工作面试时的理由，资遣未必是员工本身有问题，我觉得在回答时诚实告知
但可以润饰一下，不要偏离事实就好，毕竟比较有规模的公司还是会做reference
check，为了掩饰未必完全是自己的问题而说谎(不适任也可能是因为文化不合，
不一定是能力不够)，而让新组织在做reference check时得到不同的结果产生不信任
，结果让自己失去好的机会，这就实在太可惜了。