: 推 jameskey: 不是非自愿离职证明书? 03/28 11:24
: → ttnkuo: 厄，都差不多啦，重点是非自愿 03/28 11:26
: 推 superyuan: 推 03/28 11:41
: → superyuan: 题外询问，没有去公所办转入，健保费还是会寄缴费单， 03/28 11:42
: → superyuan: 有没有什么差别呀？ 03/28 11:42
: 推 jameskey: 离职原因真的不会写?，它不是会选不适任什么之类的 03/28 11:54
: → ahabook: 怪应该是离职证明书吧 03/28 11:55
: → ahabook: https://tinyurl.com/y73bbp2o 03/28 11:56
: → ahabook: 里面好像有离职的理由 03/28 11:57
这我来说明一下吧 希望大家以后不要再被无良HR唬烂了
1. 被资遣时, 要求HR走非自愿离职流程
2. 然后你会拿到离职证明, 先检查一下上面有没有记载对你不利的事项
(ex.被写离职原因:不适任)
3. 如果有被记载对你不利的事项, 就要求HR再开给你 "服务证明书"
服务证明书只可以记载劳工的职务/年资等事项, 不可记载对劳工不利的事项
而且资方不得拒绝开立, 否则就去劳工局申诉他
4. 新工作面试的时候被问离职原因就掰个理由, 录取了报到给新公司服务证明书就可以了

好文推

推 最近离职会用到 感谢

不好意思问个问题，若新公司明确在纸本offer上指定要离职证明书，我还能给服务证明书吗？谢谢

楼上 你不去问公司跑来问乡民？

服务证明跟离职证明差这么多，除非人资眼睛有问题服务证明有任职起迄时间，去问公司人资

简单扼要推这篇！

离职证明书有可能是公司的版本，有离职原因，服务证明没离职原因公司版本的离职书格式有可能写不利的离职理由，但劳基法不能用服务证明写不利原因妨碍求职

这问公司对方应该就知道了吧。这里难道不能问吗？ 难不成也叫原原po直接去问就服站吗？这里不是本来就帮人解惑的吗？

板规有规定说要友善回复问题吗？

是没有啊 但是有人回复大家不也看得到？你可以当我没问原po你可以删除我的推文

这篇真的要m,很多人都不知道

sir的问题根本就像“可叫便当店卤汁淋多一点？”一样

如果有载明对劳工不利之事项，直接叫他重开一张 才不是拿服务证明书