先自介一下
背景 商馆硕毕
这是我第一份工作（寡占B2C产业）
工作上虽不能说自己顶尖，但愿意学习
也为了提升工作效率，自学R & SQL
目前工作约10个月
工作内容前6个月主要为业务绩效分析，觉得累积许多business端经验与产业domain know
ledge, 虽然过较忙碌与学习上有点辛苦，但觉得工作上还是算做的有意义。
后4个月遇到部门组织调整，工作内容改为支援另一个正在开发中的系统专案，目标是管
理全公司客人的潜在商机，老板愿景规模很大，但执行上根本困难重重，且上头也不了解
如何落
地执行，只有理论架构。
目前遇到最受不了的点
- 公司该专案的绩效kpi, 请员工(我）负责设定
- 系统专案所说的商机如何定义与衡量，请我要提出如何执行的方法论
-这个专案涉及跨部门资源，但各部门根本难以整合，意愿也不高
为了老板的愿景，每天工作到很茫然，且不只自己，同team的员工也有同感，一直在考虑
要不要直接提离职，但也担心新鲜人不满一年，是不是对职涯发展有不好的影响，因此想
来板上听听大家的意见
谢谢大家

不要再信第一份工作要做满一年的鬼话了 早点离开 对自己和公司都好

离职可以 找好再离 不然贸然离职短期内找不到工作 压力很大

都念到硕士了..

你列出来的这3点中的前2根本都不是很严重的问题。1.要你定KPI就定呀，就自己定个合理又达的到的KPI，这样总比给不了解专案细节的主管来定还要好。2.花钱请你来上班就是要你提出解决问题的方案，并把问题解决掉的。现在你会觉得痛苦是因为你的经验值还不够，提不出好方法，等几年后就会慢慢变强了，但你现在离职就永远没机会变强。3.这是每家公司都会遇到的问题，你换一家公司也是会遇到一样的问题。上PTT问该不该离职，大多数人都会教别人直接离职。但以你的案例而言，我是不会因为这3点而离职。没有一份工作是完美的，这样就要离职的话，你之后工作绝对会一换再换。

有同样的处境，感谢j大的分析

推一楼 想走就走 难道新鲜人第一份工作遇到烂公司惯老板也要吞下去一年才能走？

下一份履历如果不需要目前工作能达成的量化成果，不用留。若是目前这份的经历让自己更有本钱接近理想工作，建议再努力一下。

可是在校没什么实绩和作品要找到也很困难吧...我自己目前就是打算待满一年的人网络职缺一堆都要求一年 新鲜人真的很苦守

没有什么一定要一年履历的，我第一份做半年，再跳，薪水加了4k，但一定要拿出实力

待一辈子在跳喔>__<

10个月跟12个月有差吗？

没满一年没差 但不需要离

如果是原本公司烂，有没有一年根本没差，但你的情况来看是你无法扛住工作压力、挑战，就想离职逃避，这样你不管到哪个地方工作都呆不久

继续试试看如何变成平安给交代就好 揣测老板及同事要的东西 现在景气往下走 别跟钱过不去但从你内容看还要能做到还得了解到组织工作上的细部流程反正先留跟着做应该也没差 同事有陆续离职再看看风向

这三点实在不算待遇差，就是正常工作会碰到的事只是你经验值较低无法应付，可以先跟老板谈谈看你的困难并且提出一些可能方向（如找senior来辅导）

你只描述了问题本身，没看出你碰到这些问题努力了什么，离职只证明你无法面对问题、解决问题，碰到挫折只想逃避而已，简单来说你无法适应组织转型无法存活但如果你成功的克服了困难，让这个专案得以顺利执行，你可以获得大量经验值，这时候市场已经不在意你是否经验满一年，因为你从这个专案已经表现出可以跨部门沟通、整合资源、拆解复杂问题让团队能执行等PM应具备的专案管理能力，你未来转职才有更高的议价力，虽然只有一个专案可能还不够，但一个都没有的话也只值新鲜人的价码，你能参与现在的专案虽然感觉痛苦，但却是个新鲜人很少能碰到的机会，要走要留自己好好想想。

我倒觉得这可以继续做欸，这事尽力做好会有收获，只是人家栽培你不愿意明讲，想看你能做到什么程度你的问题比较像是锐气太盛，尽量把姿态放低沟通，有机会把这事弄好

你只是经验不足担不起，除了大方向外都是你做主的专案

只有我觉得你踩在很好的时机和舞台吗？如果是薪水、可怜上司、同事的攻击那可以离

去哪家都会遇到差不多的事