希望以下分享可以给你一些信心。
我也念社会学的，目前在上市柜传产做国外业务，我主管还是念哲学系的(只是有去美国
洗过会计学历)...她在公司十几年，处理事情和材料开发能力屌打一堆人。其实多益分数
真的不是进入国外业务门槛的主要条件XD，只要想办法在面试的时候可以用英文自我介绍
，至少用背的也要给它背起来。
文科没有像理工科在职场上吃香，求职路或许要绕一下，但也是可以逐步达成目标。刚毕
业时想做业务却又很慌，所以我先找国内业务练练经验，一开始先做国内业务一两年，后
来直接找外派工作待了五年，才又回到台湾到目前快五年，也因为有外派经验，所以目前
回来台湾的工作待遇也不会太差，大约年薪85-90。
国内业务很好找，并不难，只是你有无决心要做而已...
所以以下这一段分享国内业务转外派国贸人员的过程给你参考。
其实我的多益跟你差不了多少，但是面试之前想办法把自我介绍英文背熟，模拟可能的英
文对话，以及事先阅读和准备一些英文书信，面试时尽管结巴但展现自信，考英文书信勉
强过关，而当时也有决心外派，面试官问了三次，我都是很肯定的回答，也因为愿意外派
的人不多，所以也就顺利取得工作。
而这个阶段找到的公司不会太大，再加上传产的门槛较低。
至于后续工作情形，英文简报是一定要想办法准备好的，前三个月每天用英文背产品资料
和公司简介，而英文书信，则是找一本英文书信的书籍边工作边练习，运气好的是，写出
去的信主管会看过，润笔修饰逐渐起来。
想做业务其实不用再去考什么研究所和多益再来做，只是会把你的上职场时间点再往后延
，到时候只会更慌张而已，多益可以边工作边准备。
※ 引述《achi52314 (阿奇)》之铭言：
: 想请问各位前辈们
: 国外业务的门槛
: 大学毕业后当完兵
: 出来工作有一年国贸业务助理的经验
: 最近想找国外业务或者国贸人员的工作
: 大学不是唸商科的，是唸社会工作相关科系
: 不过投了很多家履历都没有下文
: 是否国外业务都要求一定要商科或者英语相关科系
: 我想请问除了加强自己基本的英文能力外
: 多益接近700而已
: 是否要考个国立商学院研究所
: 自己本身也没有国内业务的经验
: 是否要先国内业务再转战国外业务
: （而且蛮多都要求自备小型车）
: 快25岁了很慌张
: 总不能一直做助理职缺
: 想请问前辈们宝贵的经验
: 谢谢

你一间公司的经验就代表全部公司？自己上104看看，一对公司摆明了就是有多益门槛知道什么叫门槛吗？意思就是你没到那分数HR是直接砍掉，连看都不会看

只是分享一下这也能嘘XD (笑

既然你这么在乎推或嘘，那给你一个推，满足一下你的虚荣心，但我还是强调，多数公司的国外业务多益就是门槛，你别拿少数例子来当常态

请问我有说常态了吗？ 你那么激动做什么？所以我说小公司嘛你是受了什么刺激呢？公司有分大小，不是每个公司都有门槛，写归写，实际面试才是真的，想必你是大公司吧？那就分享大公司的，没必要呛。

你的结论就是把不看多益当作常态了啊，什么叫作想做业务不用考多益？一堆公司门槛就定在那边，你以为他们定假的？

而且我说了，边工作边唸多益，并没有说不用念，OK?我英文到现在可以跟老外对答，都是看个人努力，我看过多益分数很好，英文被我屌打。

我认识某位科技业HR，她也说的很明白啊，应征者上百个，一定是先刷多益分数不合的

我有说定假的吗?真是莫名其妙。

你连HR这关都过不了了，谈什么面试？根本不会受到面试邀请好吗

那是大公司，我说了，我分享的是小公司。喔喔好，随你说了算，小的在南部也找的到这么高薪的。

时代变了，现在语文供需更失衡英文没顶尖趁早转技术你至少在业界十年 十年前还没人人考多益现在连学店都要考个350 意思意思

对了，不只本土公司会看多益，外商也会，某日商直接规定多益要870，另一家港商则是规定700以上，但听跟说至少都要350，现在多益真的是很基本的证明你会英文的证据，所以有心想进入国外业务这一行，真的先去好好准备再说，别再说什么我没考多益但跟老外对答如流这种话，HR会理你吗？不会的除非你是喝洋墨水回来的，或许还能说服人在台湾出生长大也没任何语言证照成绩，以现在来说越来越难说服人了*更正一下，港商那家是规定听跟读都要350

认真说 你真的跟现在就业市场脱节了满满860UP 找不到工作的

好吧，姐老了XD，可能当时多益的要求没有那么普遍。只是要鼓励原PO先进入小公司磨练，累积实力后跳槽到大公司补充:当时毕业学校也是要求考多益的，我不是没考，是考750如果一开始入职场要用多益750进大公司，当然不容易。所以我才分享我多益跟原PO差不多，可以先进小公司再说。

每次看到大家为了多益成绩吵成一片就觉得满好笑的原PO已经不是新鲜人了，多益对他本来就不会是硬门槛。新鲜人最爱职缺MA/MT这种都是硬门槛，才会不到就刷，一般职位都嘛差不多就好。不要道听途说了能考好就考好，考不到门槛难道就不投了吗？当然先投再说

你今天只有十个应征者，当然可以每个都好好的看他们的学经历，也可以约面试看看他的谈吐与反应，但你今天有上百个应征者，绝对不可能每个人都仔细看，一开始一定是用最直观的东西刷人，多益成绩就是最好用的东西，这绝对不是道听涂说，是HR的基本工作内容，所以，你多益成绩不好当然可以投，但也要有被发无声卡的心理准备

现在人力银行泛滥 真的只看关键字

你是ET$派来的吗 这么用力推广多益XD除了台湾你就知道多益一无四处lol

我不是啊，你自认为英文程度高人一等也可以考雅思。我不反对我自己是多益、多益SW、托福、雅思通通考过啦但这是个人兴趣，你们可以不用学我

PS: 我多益900up 也拿过金融MA 我只是觉得多益在多数的岗位这种东西不是硬门槛，跟业界老板聊过很多次，真正会用到英文的公司都是英文面试

而且多益绝对不只在台湾有用，我以前投过新加坡商、日商、港商通通都有多益基本门槛

只有新鲜人才会这么较真多益成绩lol

业界老板会告诉你他底下的HR怎么做事的吗？用多益成绩刷人确实是业界常态啊

HR应该没认识比你少吧，互联网，科技，快消都有认识。年资5

你不爽就去跟那些HR吵，说你们怎么可以违逆老板的意思，跟我说有什么用

不知道你在坚持什么，我应该说的很明确吧，只有特定岗位才有硬门槛，我不是说没有门槛啊？很多时候确实如原PO说的，差不多就好了。

我才不知道你在坚持什么所谓的差不多就好了，也顶多宽容个一点点，但这系列原Po的分数是连700都不到，你觉得这叫作差不多？不到700，甚至很多大学的毕业门槛都过不了，以求职来说真的是不及格的分数，我没有嘴砲说什么一定要金色证书、900以上才能求职，但至少拿个750不为过吧，我在第一篇的推文就说过这个分数了

老板会自己看104筛履历吗都小姐筛完给他的

问题是原po根本连面试机会都没，是要展现啥能力

很多公司就是英文烂才要找英文好的国外业务，你英文自我介绍要背给谁听？正是因为公司英文烂，才会用多益筛人

可以不要理会那个x开头的，标准打工仔思维，活在自己世界认识的老板只看能力，会经过hr的，只是小咖

楼上，不好意思我这辈子还没打过工，只做过正职我也只认识上市公司主管以及HR，家族企业小老板确实不认识，不知道底层公司的思维

同意这篇的看法，语言考试慢慢补

推！

嘻嘻某逻辑差的又在反串了

帮补血不懂为什么一定要吵架......