3月5日发信提出辞呈，上面3月11日同意放人并说要找应征新人来交接我工作
我工作是负责机房主机和网络和数据库和报表程式，当初自己是花了1个月才搞懂
都3月底了还是没有新人来报到，心里很慌我44月中就要走人去医院开刀，
如果一直没新人来，要如何走人呢？？

不关你的事

交接清单做好即可，后续与你无关

好奴

离职日不去公司 就解决了

不用你烦恼 时间到了就直接走

疯狂摆烂还会提早放你走

公司的事情 闪人就对了

请问公司叫你滚的时候 会担心你的死活吗？

当责 尽责 懂？ 业界很小的 不怕被业界封杀?建议等新人报到并且确定上手之后再走

时间到了离职手续完成就走出公司了呀

一样走啊 不关你的事 手续办办 交接资料留好

我也 是想教会新人才走啊，但新人不来。。要如何教哩

3/5提辞呈4月初就可以走了吧～谁管他同不同意

缓冲时间已给足就够了吧

又不是没预告，找不到人是公司问题，时间到走人，劳基法有规定没交接要关起来吗？醒醒，没交接公司也不会倒的

如果新人三个月后才来你不就不用走了？

你真是有情有义，像我直接砸特休当天就走了

时间到了就走 你不是管理层不需担心公司营运

劳基法去看一看

到底多为公司着想

别傻了，你不是还有生命可以燃烧吗？ ~雅典娜

大门就在那直接走出去

脚麻了走不动吗？ㄏㄏㄏㄏㄏㄏㄏㄏㄏㄏㄏㄏ

时间到，走人，如果一直没新人来，那你就不离职?

最好是等到新人来再走

台湾的劳方很爱为资方着想啊xdd

拉泡屎夹在券宗里呈给CEO就可以离职了

永远记得：公司不会因为你的离开而倒闭，对自己好一点

连贾伯斯走了，苹果也没倒闭，你比贾伯斯厉害吗 XD

建议把新人训练到像您一样熟练，且稳定度够再走

门打开走出去 有问题吗