小弟目前在寻职，
本来有一个面试，对方在面试后考虑了大约两周，
通知我可否一周后去报到(虽然比预期的薪资差了一点点)，
其中我有再询问薪资是否还有调整的空间。
最后我提出报到的时间可否半个月到一个月间(录取后一个月内)，
结果对方隔一段时间表示取消了这个offer。
我不太确定是否哪个环节我的反应不太适当，
有大大可帮我分析一下吗，感谢~

单纯是有备胎

感谢~

对方可能希望一周后有人可以来交接或是上工，纯粹换下一位

对方急着补人。你就不是适合的人。

搞不好对方找到一个比你更便宜又好用的

就是有个人不计较薪资就用了

很简单，因为你是备胎，然后后面还有更积极的备胎..所有你被放弃了

就备胎后面还有备胎阿

感谢各位大大~

应该是备胎开的价码比你便宜然后他们又急着补人,鬼岛公司见怪不怪了

后面还有备胎，公司急需人，你就out了

用人是长期的，如果是这样表示这工作谁都可以

也可能你的反应让公司觉得他们是你的备胎所以放弃

不用说鬼岛公司 你如果是老板有人随时可上班+薪水比你少会等一个月还是用他?

公司跟你一样,都想找备胎,只是人家手脚比你快

看来是被个妹子取代惹XD

纯粹对方懒得等没有人是不可取代的

刚好找到CP值更高的人 不用在意

我也是拿到offer 跟他谈薪资是否还可调整 结果就没录取了

1.急着用人 选择备胎 2.等你的时间遇见更好的选择

没事，说不定是塞翁失马

全世界的公司都一样啦 你以为你在面试总经理吗??

觉得你根本还有好几个工作面试 急着找人 根本不会想等你

急着补人 或是 等待的时候找到更好的人选

因为你没有特别价值，公司找到可以更早报到能力又差不多的人选，就这样

公司应该说清楚哪个时间没报到就不录取

反正这种公司都是找免洗的 没差啦

感谢各位大大~

就是备取前三名，结果有人比你更快报到了。

问薪资调整空间公司可能觉得你来了也不满足，干脆用别人

没那么想用你

纯粹是你太高估自己的市场价值而已

免洗

要调薪->要求多 报到延后->怠惰 还没去公司就给人这种感觉不去也好 去了做的也不会开心 之后工作再避免此类情况就是

跟妹子说：我会娶你先给我甜头，甜头到手再说我没说是现在娶，妹子琵琶别抱再来说婊子无情