大家好
小弟四中硕新鲜人一枚，第一份工作当初为了挑战自己，选择研发工程师一职，做的过程
中，每
个月经理一直跟我说我学习进度缓慢，没办法分担前辈的工作，前辈其实很强大，我们这
组编制两个人，原本是规划另外一个人要分担他的工作，自己其实也尽力，每天回家就是
不断的看课程，读书不断的增进自己，最后还是被人资告知经理跟上层都要我离开，小弟
跟人资说要非自愿证明，人资跟我说非自愿证明会影响到我找工作，然后有好多朋友跟我
说你又不差资遣费几千元，为了你之后的找工作，选自愿离职，之后再面试的时后至少编
一些理由，说什么兴趣不
合之类，如果选非自愿，只会证明自己很废，学习能力弱不适任，难编理由跟面试主管讲
，所以小弟的问题就是非自愿离职真的会影响到未来找工作吗
谢谢

非自愿为什么不能编理由？一个离职各自解读，想怎么说是看你自己吧~

完全不会影响，除非你想回锅

你想太多，非自愿一定要拿你自愿离职反而更难说明

就业保险没满一年也没有失业补助，其实损失是没多少

不要让公司轻易打发你，就说公司不愿培养人却要求即战力，公司资遣你反而有点理亏。资遣费是小事，自愿走还是公司要你走才是重点。

你不说 下家不会知道你是怎么走的

不要听信你那些朋友，拿非自愿离职证明就对了!!!!我们公司有两位进来的人都有拿非自愿

拿非自愿离职啦，干麻帮公司省几千元@@

下间公司不会知道你怎么走的啦 投保时不会秀放心 不要当台奴好吗 该做的事就要做不是屈就台湾老板

公司找错人 他们要即战力

新公司会查投保纪录再讲啦，又不是刑事纪录，别害垃圾公司食髓知味只要没犯法没啥好怕，垃圾公司就是欺负你们新鲜人没社会经验

拿非自愿 有个万一 还能拿失业金

说经济不景气共体时艰

那非自愿吧 名声都是自己在说的

拿非自愿离职不会有纪录啊！劳保局那边只会有加退保的纪录

先查查你够不够资格申请补助…劳保年资有规定

不要听朋友的 该拿的就是拿

当然是要拿非志愿 面试理由你有很多种可以说

哪来这么多奇怪朋友

该拿。

我的建议是你下一份工作不要提到这一间 不用这么老实万一新主管打去问 他们说你学习太慢请你走 更不好而且才三个月 你可以边很多理由 >>>>做三个月的资历

想拿就拿 不想拿就不要拿 影响跟差异都不如你想的大

我有做过三个月离职过 所以我是拿上一份公司离职证明

离职后做别的兼职，就没人注意你前前前公司的纪录嘛

真的是新鲜人

连理由都不会编，还是在家蹲吧

.... 非自愿 我觉得比自愿离职更好在面试时编理由

你第一句的挑战自己不就是下一份工作的好理由了吗

你朋友都猪脑 请你慎选朋友

你都这么认真了，还被说学习进度慢，那就是别的原因了

我照拿非自愿 面试下份工作也照讲啊但我是主管想留 经理认为公司需要即战力主管也说如果下份工作需要问前公司我的状况

非自愿就别写不适任吧

可以留他名字

你朋友都新鲜人，为什么对他们的处理方式那么深信不疑？不计较几千元的话，叫他们给你，他们要吗？

非自愿要拿可以申请失业补助！就算是新鲜人如果你三年内有打工也算在劳保一年年资里，建议去劳保局问。还有面试其他公司根本不会知道你是被资遣

朋友慎选，非自愿要拿

三年内满一年年资再拿

不要听人资唬烂 非自愿离职就是要拿

非自愿当然要拿，傻不隆咚那个叫事实，活在事实下

怕东怕西的就照你自己意思走不就结案了

之前若有助理职，也可能有劳保，年资会够领失业补助。公司纯粹想省事

朋友被资遣也没老实讲 新公司也不会知道啦 那个看不到 还有新公司打去旧公司问是极少案例的 ..你真的很新鲜

你这是第一份工作 履历不要写上这份工作 新公司也不会跟你要劳保证明啊

看你到职多久 如果是几个月的资遣理由可以掰一下 我是觉得要拿资遣费啦

好累喔

会打电话问旧公司的，通常也不会是好公司

会被资遣原因是能力烂，下份工作被问到前主管一定会被发现的，藏不了

非自愿就说被裁员 反正你新人一个 真正理由你不会知道能拿就拿 拿不到我个人觉得不要硬碰硬就好

你如果隐藏这份工作经历 履历上就是完全没有工作经验 公司跟你要劳健保转出证明干嘛？

你不会先把劳健保移去区公所喔？

有些人资 真的很让人瞧不起

人资只是在胡烂你的说有不好纪录，就是看你菜好吓你的

菜鸟

几千块也是钱 建议要拿

你真好骗

这些人资真的是资方走狗,会有报应

...不然公司会去查你国小国中被记几支警告吗?很好拐欸....社会人心险恶喔劳健保问题google一下 都繁中很好阅读

当然要拿啊....有人想拿还没机会...

千万要非自愿离职

拿非自愿离职 下份公司查不到的 资遣费拿好拿满

才三个月有什么好拿? 是可以得到多少补偿? 留这么难看纪录

是我就不会拿.未满一年又请不到失业金,但服务证明要拿这篇推文对失业金有很多谬误,原po又没满一年根本不能领我指的是政府的失业金,公司的则看有无签约聘契约.

失业补助不拿是知识的问题，资遣费不拿是智商的问题

......又是一个被人资骗说非自愿对找工作会有不好记录的菜鸟出现非自愿离职有钱拿，在面试时也很好讲，又不是你自己的能力问题，可解释前公司人力成本节省即可你也不用面试特别让人家知道你是被资遣