过去一段时间面试了几家公司，过程中有两家公司非常值得与大家分享一下
以下纯粹为个人分享
A. Foodpanda 营运专员
与主管面谈完后隔日由HR告知录取并寄送offer letter
HR来电告知的过程中不但没有主动提及相关福利以及薪酬
对于回复报到意愿也规定两天内回复，如此仓促实在是让人满头问号
甚至不到35K的薪水与该公司身为德商实在是难以匹配
一周后再告知由于公司内部规划，此职缺调整后要关闭
从整体面谈、薪资福利到收回offer letter真的是非常可笑
如果是外商headcount申请不下来或是流程缓慢还能接受
虽然面谈中早已感觉内部组织极为cost down
但后续事情发生仍是令人质疑水准，更别提及信件中还有错字
B. 迪卡侬 运动推广专员
由人力仲介安排面试，负责新开分店运动商品推广
这间公司面试流程以及内部薪资水准在本版及求职天眼通可知一二
实际面试后个人觉得对于面试者的工作能力背景探询极少
外商强调的英文能力更是完全没有提及，一句英文都没有说
完全不晓得仲介要求丢出去的CV还要全部用英文写的意义是？
过程中主要是专注于阐述对运动有多喜爱，似乎是来参加运动社团
甚至仲介要求smart casual的穿着我只看到其他面试者
“全部一律穿整套运动服装”，等待时还以为他们是来消费的顾客
面试后不是很喜欢也知道可能没有后续，仍是礼貌性地询问一下仲介后续如何？
结果只得到因为我没有运动习惯以及个案分析不够团队合作为缘由
先撇开同梯面试者工作背景与能力差异极大以及个案时间限制极少不谈
为了健康着想，可能该公司面试官需要检查一下听力功能
至于为什么上述用仲介而不是Hunter，只能说好的Hunter会尽力去了解双方的背景
即使case没有成也能够了解求职者与雇主之间彼此期待的差异为何
但面试完后没有一通电话只透过通讯软件联络，比较像是媒合的仲介而已
仅管如此，还是有制度明朗薪资水准能够符合一般要求的公司
所以已经顺利到其他地方报到囉～