如题
小女子目前在服务业担任正职
四月初做满九个月
在欧洲唸书的妹妹即将在六月底回国
所以想趁妹妹回国之前
也就是“五月底到六月初”共11天
到欧洲找她玩
这十一天假是由
三天代休（国定假日工作的补休）
+
三天特休
+
两周间的两例两休
+
挪移次周的一天休
所组成的
机票也在昨晚和直属主管口头确认
有避开那段期间的忙碌档期
一切都没问题后订好了
但今天直属主管通知我
他和上头大主管讨论过后
1. 公司明文规定不能休10天以上
2. 那阵子要忙上述的忙碌档期人力短缺
请我挪移至七八月再出国
可是机票都确认没问题才订好的
也不能退票
加上我也提早两个月告知了
如果劳基法没有规定不能请假超过10天
是不是可以和他们讨论这方面的法规呢
请版友给点建议谢谢QQ
作者:
xjw06 (xjw06)
2019-03-28 16:56:00就说机票改好了，之后虎烂说飞机delay，然后可以准备面试溜
劳基法应该没有规定连休上限，而且妳的假别组成也没什么问题，跟公司说机票已经买好了就好
作者: YJM1106 (YM) 2019-03-28 17:02:00
来 移到七八月就没有明文禁止10天以上的问题吗 科科
作者:
kutkin ( )
2019-03-28 17:04:00公司本来就可不准假
作者:
sawaman (賽媧)
2019-03-28 17:21:00离职就好了，服务业的资历没什么用而且服务业的工作好找
要玩法规的话 特休那三天劳基法38条就能打发你了不过如果你确实是问过才决定行程 可以要求公司赔偿你变更行程造成的损失
作者: purplebfly (紫翔) 2019-03-28 17:35:00
最多旷职一天,会怎样吗?
作者:
bilibo (找寻最初的感动)
2019-03-28 17:42:00明文规定十天 跟移到七八月还是冲突阿, 公司自己打脸?
作者:
NDark (溺于黑暗)
2019-03-28 17:53:00公司可以不准假 就不给薪 然后三天旷职可以解雇.既然聘雇合约有"不会被开除"的情况.那么最差情况就是在公司主管评价差. 薪水奖金少点.
作者:
chey (Waitingfor)
2019-03-28 17:55:00劳基法38条哪里有提到雇主能不准劳工的特休假？
作者:
NDark (溺于黑暗)
2019-03-28 17:55:00东亚公司不喜欢员工请长假,看开点早点换工作比较好.劳基法只规定可以请 但是实务上准 不准 没有规定.只建议劳资合意.
作者:
chey (Waitingfor)
2019-03-28 17:57:00但正确的作法绝对不是搬法条出来，事实就是你早就得到主管的口头答应，而且机票都买好了，在这点上想办法跟老板协调是比较好的作法（就看你会不会做人了）
作者:
NDark (溺于黑暗)
2019-03-28 17:59:00如果非一定要这个时间去.就 "有正常请假".机票钱公司吸收.
作者:
chey (Waitingfor)
2019-03-28 17:59:00劳基法38条提到特休假“由劳工排定”，雇主可以基于急迫性，“得”与之协调
作者:
NDark (溺于黑暗)
2019-03-28 18:00:00如果机票钱让公司损失比较大.那么会计那边自然会施压主管."得与他方协商调整。" 就是叫你们自己乔.法律只规定可以请 . 应该放. 但是没规定哪一天放.没放的离职要换钱
作者:
rushfudge (rushfudge)
2019-03-28 18:04:00老板惯起来 为了这个不去做想做的事 之后的某个日子被老板弄离职 就会想到这几年到底为什么浪费青春 哭哭
作者:
chey (Waitingfor)
2019-03-28 18:05:00法律有规定，就是劳工自己排，但服务业大多数都不让你自己排。真的要去争的话劳工不一定会输，但似乎一般劳工都嫌麻烦，不会有人去申诉调解但是原PO如果要解决这件事 搬法条出来应该是下下策
作者:
rushfudge (rushfudge)
2019-03-28 18:06:00什么都不能做 只当惯惯的打工仔
作者:
NDark (溺于黑暗)
2019-03-28 18:07:00实务就是不给薪. 特休要退还. 是最简单的做法.
我有说38条是说 不准休 我明明是讲就能打发 XD
作者:
NDark (溺于黑暗)
2019-03-28 18:08:00东亚公司不喜欢员工请假. 台北市之外的劳工局也都是装饰.
作者:
NDark (溺于黑暗)
2019-03-28 18:09:00所以看开点. 找其他行业或公司是最好的做法.
作者:
koyosky (深呼吸)
2019-03-28 18:16:00劳基法没规定
作者:
rushfudge (rushfudge)
2019-03-28 18:18:00果然自己跟老板乔 劳工QQ
作者:
chey (Waitingfor)
2019-03-28 18:35:00好吧 大概是我脑补惹 QQ
作者:
saurik (Jay Freeman)
2019-03-28 19:02:00服务业，再找就有了，全台最缺就是服务业
作者:
A380 (大懒虫)
2019-03-28 19:02:00劳基法第38条就说了 特休假由劳工排 可没说还需要雇主准假别奴到自行脑补行吗？
推 NDark: 公司可以不准假 科科原PO主管跳上来消毒了
作者:
edcfrfv (蒙子)
2019-03-28 19:31:00尽管你这十天正当，老板同事就是不爽你出国这么久而已
作者:
NDark (溺于黑暗)
2019-03-28 19:33:00楼楼上你标签贴很大.法律就规定 公司应给特休 但没规定 放哪天有争议该怎么办
所以公司可以不准假？应该是Ndark你那间公司吧法律就规定 没需要雇主准假 你还想怎样？
作者:
NDark (溺于黑暗)
2019-03-28 19:35:00上面已经贴条文了 放哪天双方合意 公司有给 员工有放就完的确是依照该公司内规 法律没规定:"公司一定要准假"所以当然公司可以 "不准". 劳基法的实务及现况就是如此.有异议. 请每年劳方游行一起站出来游行争取.劳方福利全世界都是靠先人争出来的,不会自然从天上掉下来再贴一次"但雇主基于企业经营上之急迫需求....或劳工因个人因素，得与他方协商调整。"这段就是规定 劳方申请的特休 资方有异议发生的情形.
作者:
NDark (溺于黑暗)
2019-03-28 19:44:00恩.没错.希望原PO申诉调解.我也很希望看到公司退让吃鳖.
跟公司说 机票已买好 工作也跟主管确认过 也无违反法条公司要要求改假请赔偿机票退票损失
作者:
NDark (溺于黑暗)
2019-03-28 19:46:00但这是原PO的自由意愿及幸福未来. 我的建议如上面已述.zero的说法正确. 通常会计会因为麻烦 直接施压主管.那就看那个主管到底在公司有没有这么硬.通常小公司管财的地位都很大. 都是国王人马.
作者:
binnin (艾玛华生)
2019-03-28 19:54:00就直接沟通说可是机票已经买好了啊……不准是能怎样，补贴你旅行费？
作者:
kutkin ( )
2019-03-28 19:55:00劳基法38只说特休，原po是特休3+其他8这样凑如果照你说不用准，人家就一次请半个月不上班呀开天窗也不是老板扛，是同事扛啦这扯劳权吗？ 你在公司很老吗
作者:
NDark (溺于黑暗)
2019-03-28 20:01:00劳基法跟职场文化有点偏资. 希望劳工在关键时刻要记得团结.我(非台)公司 请长假是文化 因为每人都一次两三周这样休."你可以这样休, 因为我也要这样爽"目前台湾文化, 劳工就还没进化到有这样的共识.
作者:
kutkin ( )
2019-03-28 20:05:00直接面对客户的你是要怎么进步
作者:
NDark (溺于黑暗)
2019-03-28 20:06:00有代理人啊. 代理人帮你扛的原因也是下次就换他放假.
作者:
kutkin ( )
2019-03-28 20:07:00你有看她前文就知道 她想要你那种办工室但是自己做的又不是办公室啦工作自己挑的，又嫌不能放长假...
作者:
NDark (溺于黑暗)
2019-03-28 20:09:00这个很难. 台湾很难在面试的时候问"我可以不可以休长假?"
作者: csshs (csshs) 2019-03-28 20:10:00
离职最大
作者:
NDark (溺于黑暗)
2019-03-28 20:10:00只能在应征前先打听清楚企业文化. 不过台湾职场比较难.
作者:
kutkin ( )
2019-03-28 20:10:00跟你讲下去也是高空....
作者:
kutkin ( )
2019-03-28 20:11:00营业单位就不可能跟你办公室一样
作者:
NDark (溺于黑暗)
2019-03-28 20:18:00看文化.台湾比较少不代表所有地方都这样.
作者: JayceYen (Jayce) 2019-03-28 20:39:00
跟你主管说等我回国劳工局见
无解阿 领人薪水听命行事 离职日压好 不然就旷职回国再说
合情合理，更何况七八月机票那么贵，要现在改票那公司赔偿损失啊一切都好说，不要不补偿又在那边出尔反尔，打脸，最好缺你几天喔？才十一天，我同事都直接请两个月了（出国玩）
作者:
KiroKu ( who)
2019-03-28 22:04:00我觉得是你主管的问题吧 他都口头答应了才又反悔
作者:
dog5566 (狗五六)
2019-03-28 22:13:00什么大头谁屌他啊 不给请就离职服务业是事求人 这大头还敢拿翘啊
作者:
cooper43 (有功夫 无懦夫)
2019-03-28 22:41:00这种问题无解啦...给你请阿但是回来...主管印象,考绩,KPI,年终基数....
作者:
joijoe (還在想)
2019-03-28 22:44:00你就算赢了法规 公司要玩死你的手段多的是 光扣你奖金年终就够你痛了
作者:
benova (nova)
2019-03-28 23:03:00这有判例的，可自行google ，不是每一个案例都能爱怎样就怎样！台湾啊！
作者: chiaki2517 (Joy) 2019-03-28 23:12:00
结果七八月更忙，暑假热门档期，请你移到九十月再出国
作者:
by1290 (du)
2019-03-28 23:37:00劳基法没规定不能连休几天，假是你的权益。
作者:
em1234 (em)
2019-03-29 09:52:00离职啊 妳不是也做得很痛苦 说话不算话的主管你还要待服务业这履历...真的不缺
作者:
sun0183 (易小川)
2019-03-29 09:54:00回某楼 劳基法38条打发你不就是不准的意思吗？？
作者:
ls4444 (哈利波蔡)
2019-03-29 10:10:00要是我的话 我会选择跟公司说 如果公司愿意全补偿我机票费用跟订房费用 我可以改期 毕竟自己已经花钱订了无法退
作者: holameng (I need a big hug) 2019-03-29 13:20:00
服务业可以直接离职吧
作者:
johnps (皮卡~)
2019-03-29 15:32:00直接离职+1 两边都不委屈
作者:
rayven (掷筊才是真正云端运算)
2019-03-29 16:38:00看下来zero09107板友提的是目前最佳解
作者: CTUST (您真是套牢高手) 2019-03-29 16:40:00
七八月怎么可能让妳去骗妳然后不爽自己题离职公司还省年终
我之前也遇到一样问题，也前几个月就已被核准，虽不是出国，但到离岛的机票住宿加一加也超过5000,但是后来主管请育婴假，上上层开始直接干预，想办法打压并说很难听的话骂我，也完全没打算赔偿的意思(我没提)，中间一度被气到要直接离职，但后来忍下来，那个大大头大月半年后被调走管别组，就几乎没什么接触。建议看你究竟还愿不愿意继续待在同公司，还愿意就忍下来换天吧!就算你跟对方争取赔偿，以后可能也会被钉死。当然每个公司的文化不大相同
作者: anson1983 (Anson) 2019-03-31 00:30:00
硬要休还是可以吧,只是烤鸡吃不到了,可以预备找工作囉~觉得委屈就换个环境棒棒der