[心得] 关于外商约聘、派遣你该懂的事

楼主: wt (Time to Change!)   2019-02-28 01:27:57
常有人在问外商约聘或者派遣的问题,这边解释一下,希望对之后遇到的人有帮助。
先讲结论:
外商约聘职可以去,但是不要把目标放在转正,而是用这份经历,
去跳其他外商正职缺。
提醒:这是针对真外商的情境。假外商或者台商不适用。
1. 转正机会高不高?
不高。很吃运气,而且跟能力相关性低。 意思就是,能力再强,也不一定能转正
先说明一件事,外商通常有人员编制上限。举例来说,这个单位编制10个人。
除非年度计画调整,否则绝对不会多出第11个正职员工。 因此部门主管当事务过多时,
变通方案就是找临时人员近来,闪开部门编制上限的问题。
多了一个人,但又不是正式员工。更上头的主管不会有意见。
这种模式有可能是约聘(劳健保上雇主是外商)或派遣(劳健保雇主是派遣公司),
依公司而异。这两者的差异,从公司立场还是有些优缺点,不在此讨论。
理解了人员编制上限的问题,就能了解为何转正难。
1. 必须在你在职期间,刚好部门有人离职或扩编
2. 那个缺刚好是你能补。太资深的缺也不会看你
3. 你必须赢过外面来的应征者
而最难,也是无法靠个人实力改变的,就是有人离职。 这全吃运气。
如果这间外商好,基本上不会有人想离职。那就不用期待转正了,不会有空缺出来。
2. 是否值得去。
看情况:看薪水高低,跟这份经历对未来帮助大不大。
好的外商,即使约聘或派遣缺,薪资甚至还高于台商相同职位的正职缺。
选择外商约聘或派遣的重点是,要把握这个机会,在一年尽力吸收工作上的所有事物
这会让人眼界跟视野大开,可以接触到很多在台商碰不到的东西。
之后用这段时间累积下来的实力,跳下一份工作。
这时就有本钱选其他外商正职缺。因为你懂外商工作风格跟文化,以及工作内容。
再强调一次,不要把目标放在转正。
这个制度是用来让人看的到,但通常吃不到的陷阱。
凶狠一点的玩法是:编制永远都是 正职1:约聘3
让三个约聘的很努力表现求转正,但这个正职的人没离职前,三个都没机会转正
因此再强调一次,不要把目标放在转正。
作者: allen501pc (Linux User!)   2019-02-28 02:57:00
跟我在外商公司看到的一样。如果是约聘,建议新鲜人可以来过个水。
作者: allenyan (alallalal)   2019-02-28 07:39:00
谢谢分享!目前正好有遇到这个问题
作者: kusuoooko (哈哩内)   2019-02-28 08:32:00
谢谢分享!
作者: wishfree (RightNow)   2019-02-28 08:42:00
感谢分享
作者: demoQ (中出狙击手)   2019-02-28 09:54:00
中肯推
作者: zhuzii (UsualMan)   2019-02-28 09:58:00
推一个
作者: aquariusliao (Sherry)   2019-02-28 10:02:00
推分享
作者: sai82320 (名字很难取)   2019-02-28 10:07:00
外商约聘缺其实也不多
作者: kotoyan (kotoyan)   2019-02-28 10:43:00
作者: insurreal (gives you wings)   2019-02-28 11:23:00
不管什么商,尽量不要碰劳健保雇主是挂派遣公司的缺发生争议的时候,倒楣的都是员工
作者: azzc1031 (azzc1031)   2019-02-28 12:30:00
推 目前也想找外商约聘过水 目标是跳下一份正职
作者: ptbull (亚尼克)   2019-02-28 12:43:00
推 不过想请教真外商和假外商的定义?
作者: Mues (Mu)   2019-02-28 13:31:00
哪有什么定义
作者: houjay (煞气a杰)   2019-02-28 14:51:00
外商正职最近找感觉真的满难
作者: lia123 (lia)   2019-02-28 15:40:00
推!非常中肯
作者: Belieeve (芥末拿铁)   2019-02-28 16:05:00
中肯推推
作者: cynthia920 (Cynthia)   2019-02-28 16:30:00
外商八年,看过五个以内转正,都是外考的,年资全部不算重新开始。
作者: soar528 (soar)   2019-02-28 17:14:00
待过不同的所谓外商,请原po先讲什么是真外商吧
作者: Despairile (.....)   2019-02-28 17:20:00
不敢说完全正确 但部分外商确实如这篇所说
作者: OdaTakeda (织田武田家)   2019-02-28 21:11:00
外商本来就是要低人力才来台湾 期待扩编要天时地利
作者: kandazin18 (永远der18岁)   2019-02-28 22:02:00
感谢分享
作者: YPJennifer (Jharna)   2019-02-28 23:50:00
中肯!谢谢分享!没有来自总部核准的headcount,就算员工能力再好都无法转正!台湾市场小,外商总公司通常不太注意,这是残酷的事实。
作者: moboo (我是陈米布)   2019-03-01 00:22:00
很多约聘缺七八年开一个正职,还是不要期待转正的好
作者: angeler77 (Alice)   2019-03-01 01:11:00
中肯!
作者: kelly790710 (喇喇)   2019-03-01 01:40:00
中肯
作者: hc136 (儿童乐园)   2019-03-01 10:23:00
中肯,但有外商约聘经验也不一定能比较顺利跳到其他家外商正职,因为现在连3-5年以上都是开约聘缺。
作者: sto71824 (黑扉)   2019-03-01 15:14:00
约聘不过就是一个省钱手段
作者: englwings (Happiness :))   2019-03-01 16:22:00
推分享
作者: mondaysunny (哭哭馒头)   2019-03-02 01:03:00
推推
作者: d062637776 (Sylar)   2019-03-02 11:11:00
家乐福 麦当劳都是外商
作者: NTUisgood (台大真好)   2019-03-02 21:11:00
淡水老街的土耳其冰淇淋也是外商
作者: allen5mx (忍者龟头好大)   2019-03-03 10:42:00
中肯,我目前就在等待转正机会中,但我觉得目前的公司是我很喜欢的梦幻公司,提供的薪资也比一般公司好很多约聘就是提早把一只脚跨进公司,建立人脉,累积知识,等到机会来的时候,你会比外面的求职者更有优势一点!
作者: sazabijiang (笔落惊风雨诗成泣鬼神)   2019-03-03 22:08:00
这篇写得非常精准,至少台湾金融业外商非常符合这篇
作者: mspenny (小嫚嫚)   2019-03-04 02:43:00
中肯到不要不要
作者: a9601268787 (SoHentai)   2019-03-04 07:32:00
我的经验 我新鲜人时期在外商刷过经验真的还不错 可以考虑
作者: laikyo (六元)   2019-03-04 09:22:00
事实推
作者: lasaio (FaQ)   2019-03-04 13:26:00
正职缺通常常要看总公司脸色,当然台湾相关派遣法案有过,很多也会就地转正(像几年前的中国)。或者你的能力很好,让上面想办法帮妳弄缺。除了认真工作外,就是要想办法让人家看见。
作者: aerischen (aerischen)   2019-03-04 21:47:00
推!超级中肯
作者: acer559655 (acer559655)   2019-03-09 23:29:00
我在目前这家ㄧ年就转正,身边同事基本也进入一年就转,应该运气算好

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