代po
请问原本薪资每月正常领，
三年前雇主口头要求部分薪
资(20%)改季领也执行了，
现在变本加厉了，想要降低
劳保投保，把季领的部分改
成三节奖金，但雇主目前还
没有通知员工，这样是合法
的吗？是否算是无故减薪？
另外，若雇主找员工约谈此
事，有什么需要注意的吗？
或是可录音投诉劳动部之类
的？(有预计要录音存证)
实在不想被压榨了，难道只
能任人宰割吗？在此先谢谢
大家!!!

铁定不合法啊

公司有问题了，赶紧骑驴找马。

想改什么请他出书面，然后方便你拿去申诉。

要不要改成年薪 年底一次领？ 扯爆

块陶啊

换公司比较实际