※ 引述《cjol (勤朴)》之铭言：
: ※ [本文转录自 cjol 信箱]
: 作者: cobepupu (抠比扑扑) 看板: Gossiping
: 标题: [新闻] 入错行了？主计总处公布10大高薪族 医疗
: 时间: Mon Feb 25 10:35:22 2019
: 1.媒体来源:
: 经济日报
: 2.完整新闻标题:
: 入错行了？主计总处公布10大高薪族 医疗、科技业竟都“查无此人”
: 3.完整新闻内文:
: 检视过去一年你的薪资及工时，看看“伪低薪族”、“穷忙族”、“富忙族”、“高薪
族
: ”、“薪贫族”等5大族群，你是属于哪一族？
: 职涯规画通常决定一生，部分产业的员工不管怎么努力，恐怕都无法摆脱低薪命运。人
力
: 专家建议，如果有求职或转职机会，建议“选产业、不选职位”。
: 主计总处统计去年每人平均月薪4万980元，加计年终、三节、绩效奖金、加班费、红利
等
: 平均总薪资则为5万1957元，其中“高薪族”、“薪贫族”冠军落差近8万元，几乎等于
两
: 个总薪资刚好落在薪资中位数每月3.9万元的上班族，落差不可谓不大。
: 高薪族：“类国营事业”包下冠亚军
: “高薪族”为各行业中每月总薪资较高者，以国营事业台电、“类国营事业”中华电信
为
: 主的电力供应业、电信业包办冠、亚军，总薪资分别达约10.2万元、10.1万元；早被外
界
: 认为是“高薪族”的银行业则以9.9万元拿下第三名；从事有价证券的经理、发行、交
易
: 、投资等证券期货相关业务及金融辅助活动的证券期货及其他金融业，也以8.8万元挤
进
: 前10名宝座，拿下第九名。
: 先前华航机师发动台湾史上首次机师罢工，让外界有机会了解机师薪资结构，而航空运
输
: 业平均总薪资9.4万元，成为“高薪族”第四名；紧接着同为运输业的海洋水运业、港
埠
: 业，分别以平均总薪资约9.13万元、9.12万元，位居第五、六名。
: 薪贫族：薪水仅“高薪族”三分之一
: 比较总薪资倒数前十名的“薪贫族”，补教业、游览车及学校企业交通车业、美发及美
容
: 美体业位居前三名，每月总薪资都不满3万元，且这三个行业的员工，每月仅领10大“
高
: 薪族”总薪资的三分之一，得非常省吃俭用。
: 另一个现象是，落入前十大“薪贫族”排行的产业，每人每月总薪资都低于主计总处统
计
: 2017年薪资中位数3.9万元，换言之，前十大“薪贫族”的每月总薪资落入全体受雇员
的
: 后50%，且此现象一直持续到第21名的人力仲介业每月总薪资3.96万元才结束。
: 伪低薪族：帐面看不到 年终、加班费超多
: 每月总薪资为年终、三节、绩效奖金、加班费、红利等每月非经常性薪资及月薪的加总
，
: 部分产业的每月非经常性薪资相当多，甚至逼近月薪的一半，因此可称为“伪低薪族”
。
: 不过，“伪低薪族”前三名仍由“高薪族”前三名电力供应业、电信业、银行业包办，
只
: 能说总薪资中有近3成来自年终、加班费等，约等于月薪一半的“相对伪低薪族”。
: 10大“伪低薪族”中月薪最低者为第九名电子零组件制造业，每月薪资4.4万元仅略高
于
: 薪资中位数3.9万元，但加计2.5万元年终、三节、加班费等，每月总薪资一举来到6.9
万
: 元，可称是名符其实的“伪低薪族”。
: 富忙族：传产就是耐操 忙到没时间花钱
: 总薪资为全体受雇员前40％，平均每月总薪资逾4.5万元，平均每月总工时却较高的“
富
: 忙族”，几乎可以说是忙到没时间花钱，前三名分别为公共汽车客运业、电子零组件制
造
: 业、电力供应业，每日工时分别为9.46小时、8.75小时、8.67小时，虽然时薪换算下来
不
: 差，但是可能每天忙到没有时间花钱。
: “富忙族”前十名多属传统产业及运输业，其中薪资最高者为“高薪族”榜首电力供应
业
: ，可从中看出，以台电为主的电力供应业虽然总薪资高，却仍以长工时挤入“富忙族”
第
: 三名。
: 穷忙族：血汗代表 只赢打工族一点点
: “穷忙族”为各行业中，总薪资为全体受雇员倒数50％，平均每月总薪资低于3.9万元
，
: 平均每月总工时却较高者。保全及私家侦探服务业平均每日工时高达10.48小时，总薪
资
: 却仅有3.5万元，换算时薪仅160元，几乎与打工族最低时薪150元相去无几，登上又累
又
: 穷“穷忙族”榜首。
: 付出每日9.02小时超高工时，为人们顾外观的美发及美容美体业，却顾不了自己的荷包
，
: 每月总薪资仅有2.9万元，换算时薪比保全及私家侦探服务业更惨，156元时薪根本就是
打
: 工族了；因应网购盛行，不论刮风下雨使命必达的汽车货运业，以日8.5小时工时挤入
“
: 穷忙族”第4名，时薪213元虽略高于打工族，但是相当耗体力的工作。
: 选产业不选职位 薪水会自然起飞
: 职涯规画决定一生，但部分产业不管怎么努力，恐怕都无法摆脱低薪命运，1111人力银
行
: 副总经理何启圣建议，“选产业、不选职位”，若专长或过去职涯发展不慎都在低薪产
业
: ，未来可选择在相对具有前景的行业从事相同职位，以行销企画为例，业界普遍薪水低
，
: 但若转入科技产业做行销企业，薪水势必不会太低，且有机会一路跟着产业起飞，再看
最
: 近正夯的电竞产业，“就算做柜台服务员也要先挤进去”，未来薪水涨幅可期。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: https://money.udn.com/money/story/5648/3662643?from=ednappsharing
其实本来不想回这篇文章
但越看越觉得哪里有问题
整篇文章其实可以不用看
台湾厂商（不论哪一个行业）
最没有的一种观念，那就是
“请人要付代价这回事：给多少钱做多少事”
科技业最喜欢的一句话：“只给香蕉
那么你请来的就会是一群猴子”
医疗业最喜欢的一句话：“功德无量”
而不是出资者整天在那边
给你施舍般的薪资，当成就是有给了（负责）
所以员工你要做好做满做到死（穷忙族）
那么，到最后别怪整个世界淘汰你
（台湾多数厂商公司...等）
自作孽是会回应到自己身上的
（以人事成本缩减来维持自己有获利的状态
真的是要不得，偏偏则是一直会看到）
以后这种文章我都懒得再回