记者刘姵呈／台北报导
https://www.ettoday.net/news/20190221/1383398.htm
水泥第一大龙头台泥将于今年3月起展开校园征才活动
硕博士与大学生起薪皆非常具竞争力，MA 储备干部计划
拥有完善职涯规划以及升迁管道
今年更新增“专业与外语特训”
外加每季奖金和完善的医疗福利制度，预计将是新鲜人目光焦点
优秀者甚至只花了10年就升上总经理。
根据台泥人资部最新资料，部分干部10年内晋升总经理
提供年轻人最大发挥空间
MA干部以及水泥厂区、物料、人资等各部门员工
也特别拍摄招募广告，透过经验谈及现身说法
让新鲜人了解目前的就业大环境，也更了解台泥。
台泥企业团触角伸及全球，董事长张安平宣告
核心发展轴线将跨足国际、航向全世界。在拓展国际化的同时
台泥期望培养更多具国际视野的年轻人，今年征才特别向商管学院
包括国贸、企管、财管等MBA科系以及外语学院毕业生招手
电资、理工学院相关科系如资工、机械、材料、化工等专业领域毕业生
都是台泥此次重点招募对象。
不只针对新招聘人员，台泥自2018年起也投入大笔教育资源
强化员工国际竞争力，甚至推出首创“外师驻点”英语教学服务
由于考量台泥部分厂区的地理位置与交通问题，外师每周进驻厂区
员工可随时进行英语咨询与会话课程，打造英文学习环境。
公司还提供基层主管每周2小时英文课程，每年修满40小时
并依照职务调整与任务需求，可选择一对一语文训练
如员工自行补习英文，每年亦补助1万2的进修费用
全面提升员工的英语实力。
台泥表示，政大土耳其系毕业，在土耳其哈希德配大学主修突厥学
刚满30岁的林逸群，将成为台泥前往土耳其第一批先锋小组
替自己的职涯与人生迈开一大步。