知道目前劳基法规定三个月内离职不须预告期
三个月以上未满一年需于十天前告知
如果是刚好满试用期(三个月)或是延后几天提离职还需要事先告知吗
因为要看试用期评估决定去留所以也没办法提前说要离职
知道结果后也不太想再多待..没在十天前告知对劳方会有什么影响吗?

虽然没试用期规定，但是约定成俗好像是试用期随时都可以走

直接提当日直接走阿

法律规定的东西就是黑白分明，刚好满试用期就是"已满"三个月就是要十日另外感觉你好像搞不太懂状况"看试用期评估决定去留"是指试用期没过，公司要你走路吗？你知道就算只做30天，公司告知不适任也是要付资遣费的吗？

C大说的清楚明白啊。满三个月就照规定，若自愿离职可以跟公司谈可否不做满就好

原po应该是卡在试用期延长的点，我是觉得试用期就算延长，他还是试用期，想走还是可以当天走

法律没有试用期，但如果你跟资方情同意合把门关起来一起玩试用期，别人也没有资格说什么，不过试用期劳健保、年资照算该有的都要有，所以在搞试用期的公司的公司，只要没有违法根本就是脱裤子放屁离题了，为何“试用期延长到第四个月”劳工离职就不用预告想走可以当天走？是谁跟fanix21说的？你怎么可以说得这么肯定？你如果讲了错的话，害原PO，敢负责？回到法规，劳基法写得清清楚楚，任职三个月以上，需要10天预告期，请问fanix21你在哪里看到“试用期”这三个字？请回归劳基法，劳基法规定“三个月10天”没有写其他任何多余的字!!!!!!!!!!!!为何会有离职预告？是劳基法规定的：劳基法规定任职三个月以上需要10天预告期，没有其他多余的字!!!!!没有什么“离职预告得视试用期延展而另订”之类的字句请回归法规本身!!!!!不要在那边我觉得，你不是大法官!!另外，民法刑法里面的追诉期也是黑白分明，它说三个月就是三个月，你不能说我要“3个月＝90天”你也不能说“我的三个月跨到了二月，等于我少2天，权益受损”这就是我一直在讲的，法律(劳基法)讲究黑白分明，三个月就是三个月，10天就是10天所以原PO如果你"觉得"你不会过试用期，请你在第三个月的最后一天果断提离职，如果跨到了第四个月请做足离职预告，规定就是这样!!真是的，难道我今天当老板，我请了一个员工他只花了3天就通过"我的试用期"，那他做一个礼拜觉得车程太远想离职还得预告十日不成？都不会觉得自己讲出来的话完全没有逻辑可言吗？

楼上不必那么狂怒吧，我遇到的案子公司认为不适任都是直接请你当天离开，所谓劳工10天预告期对公司根本无关紧要，顶多拿遣散费还有只是讨论问题，没必要情绪如此激烈

所以原PO应该无视法律规定参考你遇到的案子耶XDDDDDDD（XD多一点看起来比较不狂怒）所以劳基法对公司也根本无关紧要，顶多罚钱了事这个问题没错吧你是这样觉得的没错吧抱歉喔，我看到大肆散布错误观念的情绪本来就会比较激动