回答就复制你的原文就好了:
“现(前)任公司无意遵守劳动法令，请特休还要扣全勤，同时薪资待遇和成长很差，
所以才想要换工作”
不想再遇到同样的问题就老实讲，这样地雷公司就会把你刷掉了，
可以只挑部分的理由讲，但不要说假理由，或像是"我认贵公司十分有发展潜力"
"我在学校/业界就常听到贵公司的名声"这种没诚意的马屁话。
如果是我，我还会问对方:
"您喜欢公司的待遇和工作内容吗?为什么?"
"您认同公司的方向和政策吗" "会不会常态加班?是否给加班费?"
"若我录取了，未来的主管会是在座的哪位" "如果我没录取，主要是哪个原因"
"这个职缺开缺的原因，是扩编还是原任离职?"
回答的很心虚，或反过来对你生气、说教、用其他问题回答你的，都不要去。

很多人怕问"敏感"问题，不过这些问题都是记得要问的这篇最后一句说的很好

推

我面试的时候曾经问过该公司单位主管为何该单位人员任职期间都不长(网站上就查得到的)，没想到该单位主管突然生气，讲了几句之后，自己说出因为我们的薪水不高，大家有好机会就离职了，虽然因此收到感谢函，但很庆幸当初有多问这一句

跟楼上有类似经验 曾面一间网上有详细负评 虽对方答得很委婉(包装过) 但多观察就验证了负评的真实性问对问题真的很重要 要从每个回答来观察面试官