公司基于各种考量，
找了刚毕业的新鲜人接替我的工作，
新鲜人和我重叠的上班天数只有三天。
但这三天我还是要把我的工作做完，
交接时间很少。
我遇到的困难是她什么都不懂，
没有这个产业的基础知识，
完全不会做报表、企划，
也不知道交接文件里面的各个专有名词是什么意思。
请问大家遇到这种情况时，
会非常有耐心的细细讲解，把她教会？
并留下自己的联络方式让她询问，
还是尽量把交接文件写得仔细一点，
并把资料给主管，
请主管自己教新人呢？

你第一句话就说明了一切

我是认为写的让你身边同事能看得懂就差不多了毕竟新人没经验 很多时候肯定不能理解你的意思

离职时我也遇到。交接工作流程写详细点，所有流程你仔细交接之后就算完成了。你可以把你的联络资料给新人，但是，我要说，每个人都有自己的摸索方式，别把自己看得这么重要，久了他自己也会找到自己的方式

1 请她回家恶补 你开给她项目 2 上班不会的东西抄在纸上一个段落问题一次3 尽可能给她实际操作的机会

把文件写清楚一点，并且发信（最好印出让主管、交接人都签名）确认没有项目遗漏不太建议留下联系方式，我前公司的老板在某同事离职之后半年还要别人打电话去问他问题，说这是他当初交接不清楚的责任...如果有空你可以整理这个产业常用的资料查询网站，至于企划或表格可以做空白的模板留给他然后一切行为发信抄送主管

交接文件有人签 其他不必管 毕竟是公司的安排

交接不好，不完关你屁事？你是公司老板吗？

我们公司资遣人时一天交接完 交接的乱七八糟 是公司决策你不用管太多 公司决策 和找人都和你无关 记得不要接电话

做人不要太奴 为公司做牛做马 不一定多领钱 劳健保可能还被低报什么的 别被一句责任义务无上限绑架

看你觉得公司对你如何？对公司感恩就做好一些，互不相欠就把业务执掌全说一遍，等新人问。公司待你不好就公事公办。不用留联络方式，有需要公司可以调联络资料。

我之前交接还只有一个小时咧，下班前把我叫到办公室要我做到今天，几乎没交接。然后后面的人说我留烂摊子?我也是醉了。交接有问题去问老板阿?

放生，他有交接签名就好

公司请他来交接不就代表你的工作的重要性了吗，那他有多懂也没有太重要吧...

你是好人，但是那是公司的事和安排！把交接文件做好即可

基本资料交接就好，又不是妳还在公司要老鸟带菜鸟

最后一句就是了啊 签名确认完就好了啊

正常交接就好了，因为你还在上班，如果他要你教报表就教一下，压缩到交接时间不管你的事

之前跟新人交接，前老板娘问我觉得怎么样，是不是不好但我想说人是妳面试的，好与不好也不关我的事

劳基法好像只有规定离职要提前告知，但没规定一定要交接到什么程度才可以离职，摆烂不交接也不会怎样，有来上班就好

交接非必要

白纸黑字写交接完成并盖章签名，公司应该有格式

交接就把手上工作交待给对方就好，细节懂不懂是他的事我交接通常不会超过20分钟

资料确实交付就好

看良心 我怕麻烦所以一切诉诸文字 越详细越好 不想被打扰

离职后什么都不是,做完你要交接的,公司安排是他们问题

交接给主管

你的工作太难了，果然还是要你继续做

交接非必要，我当初也是没人交接我，自已搞起来的

你都要走了 那么辛苦干嘛 东西丢给他就算有交接了

就该交接的交一交 剩下的就是他自己造化了

时间到直接走人，法律没规定一定要交接

教到离职日就好了，不要留联系方式给新人..又不是实验室的学长学妹制。 真的处理不来要联系你也是主管联系，到时候就可以谈条件了，我有朋友被前公司找去做兼差，因为他之前留的资料没人能接手，休息日改改程式就多一笔收入。

不建议日后再联络 但是可以尽量把交接文件写得很详细供查阅

白纸黑字打清楚, 至于对方看不看的懂, 就是对方的事情了!老实说无论交接的再好再详细, 日后都有可能被非议~

看原本自己是怎么被交接的可当参考

生命会找到自己的出路