大家好。
对于公司的特休给假方式及政府试算表，按照比例给特休这种方式有点疑问
我是2017/8/1 到职
公司于2018年2月农历年时告知:
特休天数为5天7小时，使用期限至2018/12/31
在政府的试算表中公司是用非周年制里面的"自行约定年度"
我的疑问是，到2018/7/31我就年资满一年，而到2018/12/31我的年资就约莫一年半了，
为何特休连7天都不到?
另外满半年的3天....是去哪了?
今年过年公司发的通知: 特休11.7日
使用期限2019/12/31
还有一个疑问是若我在年中离职，照他这样算我的假肯定只剩不到7日? 但是年资已经超
过1年
算来算去都觉得假少得可怜..
这样算也是政府合法的一种方法吗?

满半年3天 满一年7天, 你满一年半最多也只有10天才对

这是正常的，离职时公司会把欠的天数折算给的天数也不会比较少，在某些时间段有可能还会高于以到职日来计算的天数例如11.7就比10还高

请问楼上，11.7是以假设我做满2019年至12/31才有这个天数，那若于7/31前离职，折算是怎么就算呢?可以有几天

公司虽然平时采历年制（12/31算），但离职那年还是会以你到职日期（8/1）来计算，所以你731离职，特休会变10天，假如11.7天都休完有超休情况那看你当初合约是否有注明处理方式，没有注明可能会从工资扣

谢谢L大回复，所以我2018年公司给的假5天7H若都休完，2019年的11.7日是另外属于今年的对吧？若7/31前离职，会变成10-5.7=4.3天吗？公司到时若这样算我可以主张不合法吗..

这一定不合法 因为给的都是当年度的假

感谢!