上来看文章突发奇想搜了历年待过的公司
看到austinC大这篇感触良多
几年前进这间公司前有看到这系列文章，当时对austinC的提醒印象深刻
只能说网络上每个人的心得都值得参考
我后来看完系列文有去面试，待过之后觉得没有原PO说的那么糟
算福利不错的公司，基本的年节礼金、结婚、生育津贴、团保、年终等等都有
(这年头要找到还能保有基本福利的公司真的不多.....)
主管愿意带领以及指导，只要你有能力，以及能够提早发现问题，并跟主管反映，
这个职位可以待得满久的。
sales除了要很会谈CASE，也别忘了面试每一家公司也要把它CASE处理
确定自己保有哪些福利，共勉之。
※ 引述《austinC (持续创造可以说嘴的故事)》之铭言：
: 首先我和原PO学到了一件事情==>熟悉劳基法
: 当年外派前要和老板谈薪水(我是第一个外派的业务,之前都是技术)
: 有个前辈叮咛我:我们这些sales都很会帮公司对客户议价,
: 但每次谈我们自已的薪水都议不好XD你要好好准备谈的内容
: 到底有多少人对政府采购法比对劳基法熟悉呢？我先承认我是其中之一
: 回头来看原PO的分享,我有些见解,跟原PO分享以及请大家多指教
: 我和您一样都是七年级生,也是在同样的年龄在上市公司当过业务主管
: 集团内职等和我一样的,我看到的都40岁以上,年少轻狂是我们必经的过程(菸)
: 原PO有个潜在的职场危机