在年假前不就，有个猎头公司找我去面试，跟对方（A公司）也谈的OK，正式的offer很快
就送到了。
A公司开的月薪是N+7K，年终2个月，年中绩效2个月。
回去跟主管口头提离职后，主管表示会叫HR提加薪方案挽留，开出的条件是签2年留任约
，月薪的部分随公司每年加薪方案调整（意思是这次不另外调整），另外每年给一笔留任
奖金，换算成月薪大概是N+10K。
以工作内容来说，两家公司的职务都是我喜欢的，所以重点就在于薪水的考量。就薪水来
说，如果留任2年，每一年应该可以比去A公司多拿100K左右，但是留任奖金两年后未必会
有（虽然大主管说两年后依然可以续签），万一没有这笔钱，按照现在两边的薪资调整幅
度，月薪估计2年后依然会维持7K左右的差距。
初步了解是A公司去年从同业挖了一个人去组了一个新团队，这次是希望找一个有经验的
来帮他，如果我不去的话，他们会继续找人补这个位子，等这个team建立起了以后，未来
就只补junior的人。
从长期来看，A公司的薪水的确好一些，现在拒绝的话未来应该就没机会了。但现在的公
司提的方案在短期是有竞争力的，忽然有点陷入两难的选择。