前阵子公司成立新事业处,由于使用流程及系统
都是延用本事业处的,所各部门就协助训练新人,
主导是财务.
但实际窗口全部是本人(编制是总经室,好听而以)
,可能是IT较了解各课作业流程,所以有问题先问我,
再协助转有关人员,有时干脆直接教他)
也由于IT的工作内容高层认知是没价值,赔钱货,
所以累也是摸头说,这阵子过后你就爽到没事了
(这句话,我换了2间公司都是屁话)
想说算了!已习惯，自已有本事再跳吧
但前些日子得知,财管部门相关人员
因为该事业处成立致工作量增加,包括该主管因
省下请顾问费用而平均加薪数千不等
(虽说架构简化,但还是我设定规画啊)
代表有参与该专案付出,高层是认同的
,但加薪甚至是奖金,跟我一点干系也没
无法理解,你说系统很爽,协助也只是一时的
现在用这些理由帮财务加薪?问题是他们也只是
做份内的事而已啊!
先前工作量爆增就很烦了,但想说还能做的来,目前也不知换的会不会好
就相忍为国,
听闻后,突然立马想辞职,因为后续还有2阶段
及另一部门的系统升级转换,光想就累,
特别是老板加薪的逻辑让我更是想不出要如何自我安慰的理由?

竹科的it我听过好几家都很爽啊0.0

IT想加薪...直接去大公司看有没有机会吧

血统不正确

说到这，我也是很不懂我们公司财务中心三十几个人里面挂总监三个，资深经理五个，专案经理八个，真不知道她们的用途是什么，一半全挂头衔。

财务的功能不在平时，而是在查帐或是私下打关系的时候...

这社会就是你不懂的那些人，往往都是当大位的人

那老板更该摸IT人员的头才是,其实IT人员知道的更多

家族企业，每个都挂副理

假若真的有实质贡献，可以放风声要跳，假设没有激起火花，就累积实力跳槽

IT想加薪真的很靠北 我做的要死要活也没加机八毛

IT就是爽啊 不然你转科技业当IT 和一般的工程师狗一比 马上就知道自己爽在哪里 而且加薪会和工程师一样多 我们公司it都准时上下班 一分钟都不多留 当然也没有值夜班 工程师表订八小时上班时间 几乎每天在公司都超过12小时简单讲 生产出事 工程师的死线是以小时为单位 还会每十分钟接到一通电话 但是it新上的系统出包 压的修复时间都是用月为单位 而且不会有人催 常常一延再延 it就是爽

楼上哪间公司？前公司产线异常就推给IT CIM或MES有问题，Ocall被产线小姐叫起床，反倒准时下班的都研发工程师

m大!真心想问你公司是那间,如你所说的话,你公司it还不错但实际维护内容还是要看,科技业不用值班还蛮稀少的我待的那间,产线有事,不管有无关,现场一定call我们陪尿尿但薪水跟绩效不会像传产一样,只照老板偏好说了算

我们公司网管真的爽 超羡慕 钱多事少

我离职前都会建议老板给说我爽的人加薪,然后MIS工作给他前二间就这样说过,但几乎啦,那些员工本来要介绍人来的后来都说不来,再不然要交接的说不要钱加太少,拖我离职日好啦!重点是用屁股看也知道绩效算给IT才合理,有够瞎,唉