各位前辈好，
小妹已于1/10mail告知HR要离职并且同步cc给主管。
中间遇到主管不断的挽留，只要一提要走就是换来妳再想想，无限循环。
昨日年前最后一个工作日收到一个非常喜欢的offer，要求务必得于2/18报到。
我也马上告知主管2/15就是最后一个工作天，
但主管却和我说我先前犹豫答应再想想，
这些日子都不能算！?
因此昨天开始计算，依照年资我最快2/21才能走人
真的无限懊悔当初为什么不态度坚硬踩死QQ
我的认知一直认为mail发出去即是预告，
即使要我再想想也只是看我要不要反悔？
请问大家是我的认知有问题吗...谢谢QQ

你年资三年以上的话,就最多30天预告期,以信件日期为主

你都有mail告知了，离职单送了没？

人资在主管确认前不给我离职单...

以你第一天 信件告知为主 她不愿意 就直接在人资面前打劳工局电话你已经达到告知义务 公司怎么处理 是它的问题

怕三小 18~21请事假不然旷职阿 主管是皇帝可以砍你头?

我是担心没有离职证明无法报到QQ

有尽告知义务 愿不愿意是他家的事 预告日期到就走

离职证明不用附拉 大家出来工作都很清楚 只有钱是真的就给人资该给的像存摺影本那些就好 其他的不用配合

因为离职证明是报到文件之一，所以才很担心

我换了N家离职证明全都是报到文件之一 没一次有附 也从来没被人资追杀过。有哪位版有被追杀过的可以分享一下。 就算被追杀你也可以说流程21号之后才会拿到

我一样满三年 我1/25提 押2/15离职日 公司也没有强硬要30天

怎么可能没离职证明就无法报到… 难道都不录用社会新鲜人吗

email告知为主，那天开始计算

以mail为准

mail告知当天起算

想太多 日期压好隔天直接消失也无所谓 我一直被挽留到最后一天 结果公司还不是无奈赶快帮我跑一跑 看你决心够不够

离职证明可以跟新公司人资沟通晚几天补上

请问若18-21请假，劳健保是否会重复投保呢？

跟我一样提离职老板一直跳针再想想...

你1/10发信要离职，留好纪录应该是以1/10开始算就可以了

劳动契约之终止权(离职)属形成权之一种，于劳资任一方行使其权利时即发生形成之效力，无待他方之同意。另~劳动契约终止时，劳工如请求发给服务证明书，雇主或或其代理人不得拒绝。以上提供给妳参考

离职证明报到都会要求附，不过我没附最后也没怎样

有劳健保转出明细 ...就可以了吧..

是主管要你再想想，又不是你的意思，理他干嘛

如果旧公司不让你离职及准假，难道你就不到新公司报到了吗？人可以善良，但不能被踩到底，自己要坚持。

1/10算day1，劳基法是底线，想卖人情也要有限度

直接走就好

https://www.ptt.cc/bbs/intltrade/M.1544412932.A.678.html你不是去年年底才任职，这样根本待没多久吧不就想走随时可以走

G大～那篇是原本要去的另一间公司要求先做一份报告，后来没去了

不要那么傻好不好，自己的未来被他们开玩笑？离职证明晚点才交根本不会怎样

健保他们会自行转出，直接去新公司

以信件告知日期为主，时间到你就离开吧爬文有很多文章，你的担心很像鬼打墙