最简单的
进公司第一件事要先做的是
“想办法探听同事在这家公司资历”
如果离职的人少留的人多
表示这家公司雷的机率很低
当然也有那种能力差走不了的主管
不过这种人人品通常也不好
主管人品不好 离职的人有可能会少吗
即使这家公司可能有一些缺点
比如不按照劳基法排休，没标准制度
但有可能年终丰厚 尾牙很赶给
那大家自然不会想走
所以看制度 主管讲不讲干话
看有没有遵守劳基法都不准
看离职的人多不多就对了

真的 流动率高 没有老屁股是最好认的指标

或者是只剩下老屁股也是很好认的指标因为一间公司最重要的战力，其实是中生代

敢拉。干

(18X)

现在待的颇雷，但最基层和最高层都快20年，中阶狂跑

没有一定，现在待的公司雷爆，只是因为留下来的人条件都不是很好，怕出去难找工作，所以愿意继续被奴

agree 像我现在公司就是如po主说的情形，过完年找到工作我也要闪了