少少五点与您分享～
不外乎：
1.
斤斤计较，员工申请的安全必需品（防护装备、安全鞋...之类）要请下来跟把肉从手心
抠下来那样艰难。
2.
一定会讲：“我们公司全都依照劳基法走喔。”
3.
主管疯狂加班，以工时做为指标，好像家庭没温暖，就是死不回家，好像回家会被当成行
动提款机一样。效率？那是什么，准时下班就是不认真。
4.
同事鸡巴挖坑陷害还以为在演宫廷剧，为了争上位还捏造事实，结果上位当主管的不是他
。
5.
大公司雷的是效率差，小公司雷的是标准一切看老板。

6.情绪管理差的同事，没来由的暴怒7.一切都资深老鸟说的算，主管为了安抚老鸟留下来，搞得新人做不久跑光光

主管疑心病重，对待员工双重标准

大公司效率低正常

5好精准

同感1 去年9月申请反光背心 12月被资遣前才给

会搞5S的公司

第二点中肯到不行 会特别强调都是雷

我主管假日还上班 还要人家给他报告 要过年他就回了一句可是我要上班啊 言下之意就是我管你放假 我没放假就准时给我

会说2的公司都讲得好像遵守劳基法多了不起一样 = =

9. 倚老卖老到处压榨菜鸟的同事 到处管人闲事

5很精准，还有的是主管（老板）eq差动不动就暴怒

2认同 我那边九月薪资还欠五千 加上连特休都没有...

面试遇到主管说我们公司全照劳基法就．．．

主管老是把人当假想敌，拚命打压

6.年终少给

公告本公司员工满意度调查90分

大公司大多是去混时间的 有钱=有效率

5太精准了QQ 政策昨天订好隔天马上忘

泪推5