※ 引述《moco5360 (王小凯)》之铭言：
: 大家好
: 希望大家可以帮我解决问题 ( Д` )
: 我在昨天（01/31）领了薪水单
: 却发现扣了6000元
: 在没有任何告知的情况下
: 莫名其妙的直接扣掉6000
: 我觉得非常不合理...
1.每个月薪水单都保管好
2.年后去问人资为什么扣6000
3.去问人资的时候开手机录音
4.扣薪要有合法事证
5.他是不是讲干话一听就知道
: 目前知道的原因可能是我的底薪比一般同仁还多1000元
: （会知道多1000是因为我老婆也在同公司）
: 但是很多公司都是男生比女生多
: 因为上班的工作内容不同（搬重物啊/打杂啊）
: 我也不会跟同事讨论薪水底薪之类的
: （很多公司都会说：请勿讨论薪资）
多1000元如果是你工资或津贴
较无争议
你可以看一下这1000是什么名义给你
: 而且进来的时间点也不一样
: 我哪知道这家公司的薪资结构或者文化变了
: 不以为意的领了半年...
: 但是一开始上班领的底薪就是这样了...
: 所以我认为这就是公司给我的底薪
: （没有合约直接写明我的薪资结构）
: 如果我要跟公司讨回这笔钱可行吗？
1.人资如果讲干话，年后你可以：
一、向当地劳工局申请劳资争议调解
二、你要先把这半年来的薪资单、
出缺勤纪录、薪转明细（刷簿子）
备好
三、调解委员选劳工局的，态度差
还可以申诉
四、这个调解的好处是你从申请日开始，公司不能对你做任何不利你的行为，是保障你的
工作权益
五、调解你要求还你6000
在你申请之前你先想想自己有没有被扣薪的把柄，都没有就上劳工局
: 公司可以已（不当得利）的民事诉讼来处理我吗？
1.这不是不当得利
2.劳资争议调解没过，你就找法扶
3.劳动部有补助打官司的钱
法扶会帮你走这个程序，只要你
A.月薪8万以下
或
B.总资产300万以下
均可申请
前提是要劳资争议调解不成立
: 因为
: 薪资单是人事处理的
: （总不能他大便、然后叫我擦屁股吧 ）
: 面试也没有合约之类的文件要我签名
: （上面有薪资结构之类的...）
: 公司应该没办法提出具体的文件来佐证证的薪资是溢领的
: 就算拿出他们的自有文件（也没有我签名）
: 应该不具有法律权利吧？
什么文件都不要签名
举证责任都在资方
签了输一半
: （我哪知道是不是昨天半夜搞出来的假文件...）
: 另外
: 公司在没有任何告知的情况下
: 直接扣我薪水
要有合法事由
: 这样是合法的吗
: 如果公司没办法佐证我的薪资结构（我签名确认）
: 加上公司没办法已不当得利来处理我
: 再来公司也拒绝归还那6000元（因为已经被扣款了）
: 我还有哪一条路可以走？
: 劳工局申诉吗？
: 希望大大们帮我解决问题
: 公司放假了（还扣我6000元让我不好过年）
年后处理即可
因为你的状况都还在法律上的请求期限内，不用担心
: 我希望过年后
: 把自己的脚步站稳来处理
: 如果我错了、知道没办法站稳、我也只好归还
: 但是我要知道
: 我到底有没有错....
: 到底稳不稳
: 拜托了、大大们 _
: