※ 引述《DDRMIX (约翰．史密斯)》之铭言：
: 最简单的
: 进公司第一件事要先做的是
: “想办法探听同事在这家公司资历”
: 如果离职的人少留的人多
: 表示这家公司雷的机率很低
: 当然也有那种能力差走不了的主管
: 不过这种人人品通常也不好
: 主管人品不好 离职的人有可能会少吗
: 即使这家公司可能有一些缺点
: 比如不按照劳基法排休，没标准制度
: 但有可能年终丰厚 尾牙很赶给
: 那大家自然不会想走
: 所以看制度 主管讲不讲干话
: 看有没有遵守劳基法都不准
: 看离职的人多不多就对了
有些状况不一定
我那个公会就是一开始面试的时候
有表明说我当周有兼差 兼差完后再接
被总干事要求要把兼差的推掉 隔天马上上...
我记得进去没几天 会计有说会照劳基法走
去年九月薪资就欠我5130...(原14660.9/11进去.月薪被改成日薪计算)
事后发现健保费没扣 劳保本来有扣却不扣
特休假打听同事说一直以来就没有
但总干事三不五时发家乐福礼券...
我刚进去没几天中秋节礼金有发礼券
圣诞节也有发 年终奖金也有发...
好像3-4次左右 大多都是家乐福 偶尔是全联
礼券则是对我来说用不到 都是给妈妈用
对我来说很大的问题就是今年五月下旬要满30...
我承认自己没什么专长 助学贷款也差不多四月或五月KO
工作简单 只是进去里面盖章.审核产证.送件
送完提早休息/下班 多的时间可以自己运用 迟到一下也不扣钱
请假一天不扣钱 请假太多天会比照请假不计薪方式
油钱加50或100 额外再拿一倍
之后开始赚的就是生活费
问题在于偏偏有遇到违反劳基法部分又不晓得到底该不该检举
因为雇主没有殴打或言语霸凌等严重事项
只是说有时候排的路线太紧而会有拿命拼命的情况
原本预定今年八月上旬就要检举
就是雇主回答没有特休假也没有折算问题时要发动第14条一项六款
目前常常都在思考这问题
虽然说检举后 了不起拿非自愿离职补助接近20万
拿完后就要重新开始找工作
30过后找的工作会越来越更困难 只剩下保全能接
保全又属于高工时...
但又不检举情况 会被欠的会越来越多
其中九月薪资被欠的部分有五年期限 超过就无法讨回
虽然事后一样都会举发讨回 变成只差非自愿的部分可能要牺牲掉
这公会离职率很低 但也有发生违法劳基法
不晓得该不该给个建议(小力鞭打orz)
上述都不是小剧场 确实发生进行事的情况