: 会这样是因为同事告诉我之前有人九月要离职，但老板没有给他整个月薪水，叫他做到28
: 号就好，然后薪水也只给到28号==，等于被坑两天的钱吧...
: 我不想做少少的二月几天领当月薪水，因为真的待不下去了==
: 另外工作交接我已经跟同事做好了～～我跟同事都对交接内容没问题！
: 以上希望有经验的大大可以帮解答，谢谢～～
基本上离职预告期间的规定 是保护雇主不是拿来保护劳工的
所以你打算要1/31离职想把离职日订在2/11
对雇主来讲 他直接给你1/31当天离职生效就好了
不然最多就是2/1作为你的离职生效日 不必受你2/11作为离职日的拘束
大多数老板的做法 如果你真的有交接不完全 都是事后打电话烦你而已...
除非是老板叫你走路那种 离职预告期间才会比较有意义
你自己想走的那种 你一题离职 公司马上请你滚 他也没犯法

你确定？你是劳工局的公务员？如果雇主要提前让最后到职日生效OK啊，只要劳工不同意，你知道这叫“片面缩短劳动契约”吗？麻烦PO文前先上网google一下，或是打去劳工局问一下，不要急着带风向“你一题离职 公司马上请你滚 他也没犯法”这到底是哪一国的法律？中华人民共和国？

楼上你干嘛这么气…… 想离职让你提早走还不好

离职日是要双方协调的，若老板要你提早滚蛋。记得是要给资遣费跟剩余薪资的样子。但不确定有没有非自愿离职，待乡民补充

离职日本来就是要经过双方协调，劳基法规定的提前预告天数是给双方的最低日期。假如老板资遣劳工，依法最少需要提前十天告知，若少于十天，假设老板当天要我滚蛋好了，那他理应给十天的资遣费，因为他没有留时间给劳工去找工作@@假如我跟他提2/10为离职日，他单方面要求我2/2为离职日而我不同意，那就是他需要付我8天资遣费。 但我若同意的话，就变成双方合意，什么都不会发生。https://i.imgur.com/pOpA6LC.jpg

所以“符合诚实信用原则”就不犯法喔XDDD真开了眼界事实上这个状况我就问过劳工局了，劳工局就是说违法，还是你看不懂“违法”这两个字是什么？还是你要跟原PO说“违法但雇主未必会被罚所以你还是自己吞下去回家洗洗睡好了”？

没犯法？ 劳动部的人员亲口跟我说公司要你预告后提早走只有2条路 1.协调双方议定 2.公司资遣 因为在离职日前都算员工

公司叫员工提早滚都是要给钱的，没那么简单

白色韩粉

感觉某楼有点过度仇视资方了吧..

如果想领那10天的薪水，正常来说会做到2月底不会在过年休假前一天提离职，休到连假结束，也太爽XD但是我指的是正常道德情况，当然如果老板有欠假欠薪要用这么激烈的手段，也不能算你错噜

法律观念不能不正确

嘴之前先查清楚