想请教各位版上前辈们，如果试用期过后，公司无故解雇，或是没有给当初承诺的薪资，
应该如何处理或应对？
前提：当初协议（公司单方拥有纸本签署合约）试用期过后，薪资会提高$3000，自认工
作绩效表现不错，第一个月业绩达到目标125%，第二个月老板设业绩为第一个月的2倍，
也有达标，且公司流动率高，所以常常兼任其他部门职务代理员。
问题：快要到第三个月，却发现最近老板刻意不直接交派工作给我，而是交代给其他人，
但因为其他人也无法负责我份内的工作，所以最后还是由我完成，觉得很困惑之时，发现
几乎和我同时进入公司的员工三人的状况，感觉不妙。
员工A本来就不高的薪资，公司希望再调降$2000。
工作能力非常好的员工B，因为试用期满而跟老板提薪水调整，却遭刁难，（事件：老板
请她订机票，但是不告知旅客人数、地点及日期。还要用里程数换商务舱，多次询问后，
还是不告知任何所需资讯。并在会议上数落她订几张机票都不会后私下透露不满意她的表
现不会帮她调整薪资）
员工C，没有找新人递补，老板就想解雇她。并听说老板都不愿意开非自愿离职证明。（
老板创业前是一名律师。）
目前的现况，老板还没有找到我的把柄，大动作把我当作隐形人，我暂时不动声色，但当
然还是希望可以依照当初谈好的条件，试用期过后加薪3000元。
想请问各位前辈们，如果老板不按照当初谈好的试用期过后加薪，算是单方面调降薪资吗
？或是更糟的，直接请我离开，这两种状况在法律上面有违法吗？我应该如何应对或处理
呢？
补充：公司从来没有给过加班费，中午前可填加班单，但老板一律不给过，将要被减薪$2
000的员工，假日跟过年期间也得加班。然后老板在会议上表示过，员工们就像免洗筷，
用完了，就可以丢弃，所以公司9年来，没有一个员工任职超过一年，但我目前还没有找
到其他工作接轨，想在任期内保障自己的权益应该怎么做？
再麻烦各位前辈指教了，谢谢。