楼主:
eden4101 (孤单的日子 )
2019-01-26 21:50:58大家好
就是劳基法84-1的相关规定
是不管公司几人都需要核备吗
还是有人数限制才可以核备呢
如果没核备的话，如果公司符合84-1的条件，这样有算数吗
因为需要请求加班费计算
谢谢大家
加班费计算本身不受84条之规定但人数部分还是得要向劳工局报备 经核可才能用84条
要签个人书面契约，而且要经当地劳工主管机关审核通过并公文核备； 换句话说，员工本人要签书面契约，该份契约要经县市政府劳动机关审核，如果不知道自己签的什么，用自己名字去县市政府查，没有审核资料就是没有84之1。
84-1俗称责任制条款，是针对特定“工作者”量身打造的法律规定，最常见的是保全公司的保全人员和养护中心的照顾服务人员(看护工)，这跟变形工时是针对特定“行业”而规定有所不同，如前述养护中心的社工人员或医护人员只能适用变形工时，而不得签立84-1责任制条款，另外如上一位大大所说的，必须有书面约定及送地方主管机关核备后，才能针对延长工时工资或一例一休另外规定。补充一点，因为84-1是针对社会福利服务业底下的社会服利机构所适用，所以像护理之家因为是医疗保健服务业，第一关就没有过，因此只能适用四周变形工时而已喔
楼主:
eden4101 (孤单的日子 )
2019-01-27 16:48:00所以只要没核备，每天上班超过8小时就是可以请求加班费吗，还是有其他规定呢，谢谢
作者:
xain1982 ("恶灵退散")
2019-01-31 22:48:00没有核备过就是每天以8小时计算超过就是加班问过桃园的劳工局过