楼主:
J7565J (蓝光)
2019-01-27 14:29:55网络上常可以看到
"求职者"的面试经验分享，
或对"求职者"的面试提醒、叮咛，
但好好奇"面试官"的面试经验哦!
板上的相关分享也比较少，
有没有老板、主管、人资愿意聊聊
审履历、面试、挑人的困难或趣事啊?
一开始当"面试官"，
也会像"求职者"一样会紧张吗?
有差点被"求职者"问倒吗?
会故意设计状况或情境吗?
(不是有日本公司故意在大厅放垃圾，
看有没有求职者会帮忙捡吗…)
希望有人愿意分享，
也可以供将来的"准面试官"参考。
谢谢。
作者:
viger (疯狂米哥)
2019-01-27 17:44:00台湾的面试官 不用想的太专业自己的经验来说(协理级高阶) 要马是组自己的团队会比较重要之外，根本都是条件备齐后依主观挑选自己合得来的， 其他的话都马人手不够随便抓个会做事的进来。要像日本公司一样选人有严谨的SOP 只能说台湾注重这一块非常少
求职者他有没有录取，影响的是他的工作生涯。面试官有没有好好面试人，对他来说都没差，只是在每天日常的工作而已
就算只是面试基层员工，面试前还是要了解一下面试公司在做什么的，每次面试到没先了解公司大致上在做啥的人，我就会快快结束面试
作者:
NDark (溺于黑暗)
2019-01-27 21:03:00要问人资的想法，面试官程度差太多，有销公司是副理以上的人以上出来面试，有些只是里面比较资深的小主管，我在饮料店也面试过工读生可是这种经验没用
作者:
lsshno1 (朝右边锋迈进)
2019-01-28 01:33:00STAR
不懂筛选履历，不会看人用人？嗯那你去当面试官吧台湾的面试者，找些进来了才在嫌，真正想做的却不录取
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2019-01-28 10:39:00
面试官?一类很会说，一类只会问，剩下好的很少
这就是你专业和需要精进的地方了，好看出还需要你干嘛
作者:
khaos (出来混的...)
2019-01-28 17:56:00这两天有空来写，抛砖引玉
面试官的素质参差不齐，我主管面试时如果遇到经历好的，就会不断逼问对方前一份工作的薪水，但是叙薪在本公司向来是HR的事情，事业单位主管根本不该过问问人家前公司薪水根本只是为了八卦，不回答还会被记仇，录取后不断搞人家当主管本身就是一种专业，当面试主管更是一种专业但是台湾的企业很多都是用人单位派个老人就去面试新人，这种老人不喜欢能力太强的有为青年，于是.....
作者: james1827364 2019-01-28 23:17:00
通常事情都忙不完了 谁想去面试 面了还要背责任
作者:
tntbear (苦命上班族)
2019-01-29 10:17:00好的面试官一只手数得出来，鬼岛日常
(辅助面试参考)我们都是找能相处得来的同事,所以考量的是工作经验上能否跟同事配合,还有看起来好不好相处等