安安，如题。
前情提要：
A. 休假性质：见红休
B. 目前在这间公司待了将近三个月（因为都是每月最后一天老板娘开支票给我们，所以
预计1/31（四）会领到第三次薪水，那我就算当天我已经满三个月）
C. 老板已公告：我司2/1（五）放假，薪水照算，因此年假为2/1（五）～2/10（日）
问题：
1. 依照劳基法，我若1/31（四）提离职，想将离职日压2/10（日），照劳基法而言应该
是可以的吧？ 因为法律有说不分平假日或年假。
2. 那我在31当天拿到支票后（不知道会不会发了支票得知我只做到礼拜四所以支票拿回
去重开，又或是之后发现支票金额无法入帐==）提离职的话，是否跟老板说离职日期压2/
10（以符合劳基法规定），薪水要算到2/2（日）？
***这边更正一下，应该是算到1/31让我领完一月全薪就好没错orz***
会这样是因为同事告诉我之前有人九月要离职，但老板没有给他整个月薪水，叫他做到28
号就好，然后薪水也只给到28号==，等于被坑两天的钱吧...
我不想做少少的二月几天领当月薪水，因为真的待不下去了==
另外工作交接我已经跟同事做好了～～我跟同事都对交接内容没问题！
以上希望有经验的大大可以帮解答，谢谢～～