我发现各行各业似乎都是如此…
其实一间公司行之有年一定有些文化和传统在
但每家公司都为了赚钱于是会找有经验的基层和中高阶主管
但事实上，人和人认识和磨合都需要时间但是太多公司短视近利、中阶
自保的情况下就是牺牲基层员工，往往变的基层员工看到最多、体会到
最多但是也是直接走人的一群，来聊聊遇到怎样的主管，就算公司薪水
给再好、招牌再大，你也不会去呢?
我先说自己:曾经吃过二次“官僚+没肩膀”的亏，这种的已经变成头号
谢谢不联络的首要拒往户公司，给再多钱、再高位也一样~~
人在职涯有无限可能，但资历只有你可以保护和改写
很可惜的是，当遇上这种主管的时候，可能是薪水给最多的一家，想走却一时之间找不到薪水头衔给更好的公司
作者:
akiwa (akiwa)
2019-01-24 08:38:00大多数职场都是责任要自己扛，建议转念不然只是一直离职罢了
作者:
tntbear (苦命上班族)
2019-01-24 09:18:00跟烂主管共事真的很痛苦,还是快掏吧
作者:
qazpo (芊)
2019-01-24 09:51:00官僚的家族企业，通常主管都不会有肩膀，很会凹员工
作者:
triff (triff)
2019-01-24 16:02:00一楼说的没错.....我看看自己....
作者: singinglee (singing) 2019-01-24 16:40:00
一楼说中我现在的处境，也一直在烦恼中...
我是因为主管长期情绪化勒索无法跟她共事，上礼拜果断提离职(即将满3个月前)
作者:
jizz56 (保守你的心)
2019-01-24 19:52:00官僚的家族企业，通常主管都不会有肩膀，很会凹员工＋1
作者:
sai82320 (名字很难取)
2019-01-24 20:11:00同上..现在的处境就是如此 主管出包就会踢皮球 有功就会全揽在自己身上
真正的烂主管是 官僚 没肩膀 又菜 又倾向资方的刚刚好我狗主管就是