各位ptt大大好，最近在努力找寻新的萝卜坑(？
投履历因缘际会面试了庆烨科技这家公司，
第一关是智力跟性向测验满满的数学我只觉得我是个智障╮(╯▽╰)╭
不过大部份的题目应该是有答出来，
但第一关跟总经理面试的时候，他跟我聊前公司的离职原因，
我说第一家公司欠我业绩奖金不发放，大约三四千元，加上公司人员大量离职，工作量没办
法消化,(一个人要兼行销采购行政
结果经理说他觉得少少的三四千没发放跟"稍"重的工作量不算构成合理的离职原因(？？？
？
再聊到我的第二家公司，我表示公司氛围太糟，职位频繁调动，像我原先是人资被调去工厂
支援，月底又要我回人资岗位算薪资跟劳健保，最后当然算不出来= =(整整三百人年假，
事假，跟薪资只有一个礼拜可以做
结果经理说是我没跟老板协商好……
最后还讲"希望"新进人员提早来准备早上做员工简报，晚上多留一些时间整理客户资料，
如果希望准时下班请不要来(￣▽￣)"
现在加班没加班费大家都讲得轻松的跟喝开水一样(￣▽￣)"
政府到底有没有在抓啊……
有点疑惑到底是我讲的点都真的无关紧要，还是这家公司太雷？
再请各位指教