各位ptt大大好,最近在努力找寻新的萝卜坑(?
投履历因缘际会面试了庆烨科技这家公司,
第一关是智力跟性向测验满满的数学我只觉得我是个智障╮(╯▽╰)╭
不过大部份的题目应该是有答出来,
但第一关跟总经理面试的时候,他跟我聊前公司的离职原因,
我说第一家公司欠我业绩奖金不发放,大约三四千元,加上公司人员大量离职,工作量没办
法消化,(一个人要兼行销采购行政
结果经理说他觉得少少的三四千没发放跟"稍"重的工作量不算构成合理的离职原因(???
?
再聊到我的第二家公司,我表示公司氛围太糟,职位频繁调动,像我原先是人资被调去工厂
支援,月底又要我回人资岗位算薪资跟劳健保,最后当然算不出来= =(整整三百人年假,
事假,跟薪资只有一个礼拜可以做
结果经理说是我没跟老板协商好……
最后还讲"希望"新进人员提早来准备早上做员工简报,晚上多留一些时间整理客户资料,
如果希望准时下班请不要来( ̄▽ ̄)"
现在加班没加班费大家都讲得轻松的跟喝开水一样( ̄▽ ̄)"
政府到底有没有在抓啊……
有点疑惑到底是我讲的点都真的无关紧要,还是这家公司太雷?
再请各位指教