如题
家里是做装潢的
底下员工如果因为过失
（再三提醒过该注意的事项）
毁坏客户/老板的工具、材料、装潢等等
能够跟该名员工求偿吗？
我知道好像不能直接扣薪
爬文过的结果好像可以用民法求偿
但找太到有相关的例子参考
有人了解员工过失以后，要追讨赔偿该怎么运作吗？
感谢回复
作者: yesorno1111 (女人) 2019-01-23 19:00:00
诉讼。
经常性的犯错，金额不高但累积起来也不小，总不能每次都打诉讼吧？可以在发薪后再依据损害金额要求赔偿吗？
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2019-01-23 19:38:00可以买保险
“经常性的犯错”劳基法就这样规定啊，不爽不会依照劳基法把该员工资遣，薪资调高找一个比较厉害的？哇靠，嫌诉讼麻烦耶，你要不要干脆嫌发薪麻烦一年只发一次薪水就好了啊？劳健保好麻烦喔，可以不保吗？加班费计算好麻烦喔，可以要求员工无薪加班吗？补个嘘刚刚的嘘只是打平而已，现在正式嘘
这年头愿意做装潢的员工还真的不好找，因为我们老板太佛员工搞坏东西都老板自己加班抢修不然自掏腰包，底下员工久了也就都不放在心上，所以想寻求合法又让员工能为自己错误自己的方法还有待遇我觉得已经不差了，一天至少两千多，老板包午餐茶水，偶尔还有点心，就是老板人太好员工过太爽，这几天还有睡到11点才来上班的，问题老板怕员工跑掉还得陪笑脸拜托人家上班，就知道找能用的员工多难
作者: valeria0929 (hope) 2019-01-23 21:55:00
诉讼跟劳健保是可以相比较的东西吗= =
所以一次诉讼都没弄过就上来问可不可以不要“每次都打诉讼”寻求比较简单的方法？真是厉害了我也讲了啊，依照劳基法资遣，花大钱请厉害的师傅啊请不到厉害的师傅可以请没那么粗心的师傅啊
作者:
comit (等待)
2019-01-24 09:52:00真的那么佛我不相信请不到人
应征年轻人不少但待的住的少，毕竟装潢这行工作环境不好加上体力活，中年或是已经有过经验的通常都是进来水人脉就自己跑出去接案，大概是这个状况
讲来讲去就是“请不到”厉害的师傅嘛新人留不住，厉害的也留不住，我真的觉得是你个人的关系耶，要不要去跟同行打听一下啊