已向劳检局询问，专员礼拜一才会回我电话QQ
以下请大家帮忙看看谢谢
在这间公司第四个月，前三个月为试用期我在试用期第二个月怀孕。
公司有在承包县府案子来做，当初录取时并没有说会因为这件案子结标后会终止合约，现在公司却跟我说因为一月中旬案子决定不再承包我的不定期契约也终止。
合理怀疑因为怀孕找名目辞退我，请问拿跟老板的line对话当作佐证会不会没办法检举这间公司？或者我需要什么资料才能够检举？
也想知道即使是不定期契约，也能合法解雇孕妇劳工吗？
附上当初应征时公司要求的工作内容
https://i.imgur.com/BPpRMXE.jpg
恳请解惑，谢谢大家

你到底是要他赔你钱还是要检举他违法你到底是要他赔你钱还是要检举他违法你到底是要他赔你钱还是要检举他违法你到底是要他赔你钱还是要检举他违法自己先弄清楚

要看你当初签的雇用合约内容！

什么叫不定期契约？约聘是有期限的，没有期限就是走资遣不走资遣就跟劳工局检举千万不能写离职单

你先举证你的主管确实知道你怀孕，至于他用什么理由资遣你,你检举后，负责单位应该会要求公司举证说他们有资遣必要性

没有签约你被坑定了，记得保留打卡纪录，

这个真的要打1955问清楚，因为有讲到不定期契约

不定期契约 要妳走路就要给资遣费但妳如果没有签约....有没有办法证明你是这家公司的员工？

劳健保证明一定可以，签约事实上不是必要，工作有对话纪录，有签到簿都可以。如果你一开始没有清楚的劳动契约，对方反而不能说你是定期契约。不论不定期契约还是定期，不定期契约只要是由雇主先提出要你离职; 定期契约只要雇主合约期限还没到就要你提前离职，都属于资遣

如果有明确证据证明老板因为怀孕解雇你，那就违反性平工作法，可以罚30-150万，劳动契约终止无效