目前在职四个多月，依年资需要10天前提离职，所以知道新公司录取后跟主管提出
主管觉得太突然提离职没办法接受，无法在1/6前让我离开
我是业务，薪水来自底薪+业绩奖金
主管说若我硬要离职，奖金会归零或是会把在职的所有扣项都全部追溯一次扣除
（因为之前公司怕我刚就职被扣项吓到，所有有些扣项公司先吸收没有扣）
我不想放弃新工作，只是公司这样让我好无奈..
业务都靠奖金生活，奖金归零我都白忙一场了
且公司扣项追溯，是合理的吗
请各位前辈赐教
感谢感谢

已经提出 主管拒绝是违反行为

当初没有说好奖金发放的方式吗？一般来说业务奖金都会约定延后1-3个月发放。你当下要离职就会没有当月或前1-3个月的奖金，这是合理的但如果你们约定是当月发放，那他不发给你就很有争议性

如楼上所说的，是否有事前约定发放方式很重要，因此现阶段应请公司提供业绩奖金的发放标准与办法，如果没有事前约定细节，现在因为劳方离职就追溯回扣当然就不合理，甚至可能有违反劳基法第22条第2项规定之虞

公司规定会延后发放，但主管是说会整笔归零之后也不发公司有奖金标准，但主管可以by case决定要不要扣钱或是由公司吸收

先去把公司规定看一遍再来讨论....

公司不得任意苛扣员工薪资，先申请调解吧

你跟主管讲 扣了我就去检举 看她说什么

看工作规则

就说若薪水有问题，去协调会处理就好。

奖金是否达到发放标准？ 若已达标准公司就没有理由不发放可以依照公司规定延后给，但是不能说直接不给再者，奖金归零依照什么规定？若是公司过度无理，让劳工局介入做劳资协商

劳基法只规定要发底薪薪资 没发奖金没有规定 可以不发劳工喔只能QQ了....哀 自己要去跟老板说?