楼主:
rochis (巴黎花街好看ㄟ)
2018-12-22 01:05:52今年的年薪大约110万
升官要带新人 也因此有更多跨部门协调跟争斗需要面对
被业务部门很锐利的指责 然后个性比较温的我常当下反应不过来
没办法第一时间表明工作立场
事情超多做不完 上班时间还会一直被新人问问题
产能变低 工作节奏变得很乱
觉得挫败感 失败感 倦怠感 无能感很重
很想离职一了百了
跟朋友谈 朋友却觉得工作就是会遇到这些事
而这些事也没有严重到需要这么强烈觉得失败
毕竟现在的待遇不错 自己所属部门的大主管也理解事情原委
也愿意倾听跟协助改善问题
但这种痛苦跟煎熬好像只有自己能明白
也不知道是不是自己反应过度 抗压性太低
请问旁观者清的各位 看完上述的描述
会觉得是我反应过度吗?
我之前刚上任也这样，久了就会习惯，因为以后会更难过的
作者:
katzlee (I wish)
2018-12-22 05:40:00如果是刚当主管，请把事情下放给底下的人做，不要怕底下做不好
作者:
a152508 (a十五二十五零八)
2018-12-22 08:13:00转职成烂主管 三不管 脸皮厚 责任往下丢 就很爽了
作者:
ttnkuo (帕格)
2018-12-22 08:15:00不，并不会，这种烂事天天发生..大主管A说左．中主管B说右，你现在要做报告，不过要先经过中主管，请问要做A or B? 所以习惯吧...习惯就好.
作者:
ytw8216 (ytw)
2018-12-22 08:17:00反应过度，那些事到哪都会遇到，但不一定会遇到好长官，还有知道自己的问题就尽量改善
作者:
elfeana (nana)
2018-12-22 08:29:00正常，平常心应对，因为下一份工作也这样换个角度想，就是因为太有责任感，才有那些情绪不是你无能，是有些事本来就吃力不讨好
作者:
triff (triff)
2018-12-22 08:52:00这种事天天有。
被其他部门指责又无法反驳 你再这样下去也会被拔掉阿所有部门都怪你做错 你没反驳 那就是你部门背锅阿
你只是还在适应，相信自己的能力，多利用假日或下班后的时间到外面走走，多做运动，让你的弹性恢复，那才有精力在职场上战斗。
要当主管，就注定要面对这些问题，只能学习如何转化心态，和把责任归属做好；重要的是平时就要广结善缘，连倒茶小妹都要友善对待，当在公司内人脉扩展开来，很多事情就会迎刃而解！
薪水高低未必反应工作能力，要看行业跟个人情形，，你讲的这么抽象很难帮你
作者: pw519 2018-12-22 10:46:00
这种事就算你年薪对半砍(55万)也照样会遇到
作者:
overhead (overhead)
2018-12-22 10:48:00薪水高低本来就和工作状态完全不相干。肯定有大把CEO很慌不知道决策方向。很多总统也不太知道怎么带领国家。
正常啊，GG一堆年薪300-500的都觉得人生索然无味了
你可以设个停损点，如果再努力半年却没有改善，有可能是你不适任管理职，可以降低年薪换一个压力没这么大的，身心健康比较重要！
作者:
chungyih (一起喝醉吧)
2018-12-22 12:20:00你只是需要适应找到自己做事的方法而已
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2018-12-22 12:30:00看起来有些是公司文化的问题 就边找边换吧 换到更高薪也没什么好留念的 岂不妙哉长远来看 才110就坐到一个舒服惬意的缺 之后的进展一定慢说个故事 AB不同公司都领100 A舒服惬意公司给升 目前升120B公司小气稳定不给升 只好跳槽 跳到新外商来开公司155
作者:
lenta (Bianca)
2018-12-22 14:11:00第一段真的要改善
作者:
zxc25678 (hello)
2018-12-22 14:18:00想办法适应啊 不行就表示你不是管人的料
作者:
bettybuy (什么事都叫我分心)
2018-12-22 14:28:00可能你需要休个假休息一会
作者:
bueaty (幸福之神降临)
2018-12-22 16:54:00跟大主管表达：不想升官，请让自己做原本的工作
作者:
yudofu (豆腐)
2018-12-22 17:39:00消除压力的方法是增强解决问题的能力，增加抗压力是解无可解的时候才要作的事。
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2018-12-22 20:16:00大安区家户所得平均172万 台湾结婚率0.586% 少子化所以
110真的没多少！我家路口卖越南面，开两台进口车，一栋透天厝。不要五斗米折腰
作者:
jpbptjp (海海人生)
2018-12-22 23:27:00年资不够没磨练过吧？当主管这种个性真的要改
我之前刚上任也这样，久了就会习惯，因为以后会更难过的
作者:
katzlee (I wish)
2018-12-22 13:40:00如果是刚当主管，请把事情下放给底下的人做，不要怕底下做不好
作者:
a152508 (a十五二十五零八)
2018-12-22 16:13:00转职成烂主管 三不管 脸皮厚 责任往下丢 就很爽了
作者:
ttnkuo (帕格)
2018-12-22 16:15:00不，并不会，这种烂事天天发生..大主管A说左．中主管B说右，你现在要做报告，不过要先经过中主管，请问要做A or B? 所以习惯吧...习惯就好.
作者:
ytw8216 (ytw)
2018-12-22 16:17:00反应过度，那些事到哪都会遇到，但不一定会遇到好长官，还有知道自己的问题就尽量改善
作者:
elfeana (nana)
2018-12-22 16:29:00正常，平常心应对，因为下一份工作也这样换个角度想，就是因为太有责任感，才有那些情绪不是你无能，是有些事本来就吃力不讨好
作者:
triff (triff)
2018-12-22 16:52:00这种事天天有。
被其他部门指责又无法反驳 你再这样下去也会被拔掉阿所有部门都怪你做错 你没反驳 那就是你部门背锅阿
你只是还在适应，相信自己的能力，多利用假日或下班后的时间到外面走走，多做运动，让你的弹性恢复，那才有精力在职场上战斗。
要当主管，就注定要面对这些问题，只能学习如何转化心态，和把责任归属做好；重要的是平时就要广结善缘，连倒茶小妹都要友善对待，当在公司内人脉扩展开来，很多事情就会迎刃而解！
薪水高低未必反应工作能力，要看行业跟个人情形，，你讲的这么抽象很难帮你
作者: pw519 2018-12-22 18:46:00
这种事就算你年薪对半砍(55万)也照样会遇到
作者:
overhead (overhead)
2018-12-22 18:48:00薪水高低本来就和工作状态完全不相干。肯定有大把CEO很慌不知道决策方向。很多总统也不太知道怎么带领国家。
正常啊，GG一堆年薪300-500的都觉得人生索然无味了
你可以设个停损点，如果再努力半年却没有改善，有可能是你不适任管理职，可以降低年薪换一个压力没这么大的，身心健康比较重要！
作者:
chungyih (一起喝醉吧)
2018-12-22 20:20:00你只是需要适应找到自己做事的方法而已
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2018-12-22 20:30:00看起来有些是公司文化的问题 就边找边换吧 换到更高薪也没什么好留念的 岂不妙哉长远来看 才110就坐到一个舒服惬意的缺 之后的进展一定慢说个故事 AB不同公司都领100 A舒服惬意公司给升 目前升120B公司小气稳定不给升 只好跳槽 跳到新外商来开公司155
作者:
lenta (Bianca)
2018-12-22 22:11:00第一段真的要改善
作者:
zxc25678 (hello)
2018-12-22 22:18:00想办法适应啊 不行就表示你不是管人的料
作者:
bettybuy (什么事都叫我分心)
2018-12-22 22:28:00可能你需要休个假休息一会
作者:
bueaty (幸福之神降临)
2018-12-23 00:54:00跟大主管表达：不想升官，请让自己做原本的工作
作者:
yudofu (豆腐)
2018-12-23 01:39:00消除压力的方法是增强解决问题的能力，增加抗压力是解无可解的时候才要作的事。
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2018-12-23 04:16:00大安区家户所得平均172万 台湾结婚率0.586% 少子化所以适婚族群占比增加 这些因素模糊乱估一下就知道100"年所得"真的没什么 100"薪资所得"才勉强算打工族前面不过也只能在打工族自爽一下 你家房东 隔壁富二 路上中小企业主 连巷口早餐店阿婆都电爆你的100
110真的没多少！我家路口卖越南面，开两台进口车，一栋透天厝。不要五斗米折腰
作者:
jpbptjp (海海人生)
2018-12-23 07:27:00年资不够没磨练过吧？当主管这种个性真的要改
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2018-12-23 22:56:00你会用争斗这词 表示你心态可议 你的工作等于争斗 可悲主管本来就是要沟通甚至疏通 有问题就向上反应或开会检讨
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2018-12-23 14:56:00你会用争斗这词 表示你心态可议 你的工作等于争斗 可悲主管本来就是要沟通甚至疏通 有问题就向上反应或开会检讨
作者: csshs (csshs) 2018-12-23 17:23:00
我工作也很烦 现在环境都一样很差