大家好，小弟最近刚换工作，却遇到上一家公司吃我薪水的事情，请各位资深的前辈帮忙解
惑一下
我先说明一下我在上一家公司待了五个月左右，而公司在计算底薪的方式是"本薪"+杂七杂
八的津贴，才算是当初面试开给我的"底薪"，但每个月的底薪都还是差几百元才到会当初谈
的薪水，但这部分先不谈
我是在10月24日正式递出辞呈，所以离职日往后推10天就是11月3日，而公司薪水结算日是
上个月21日到当月20号
所以到离职日前不包含假日及请假1天，我的工作天数也有9天，但薪水只有2400多元，事后
我与我的课长联络才知道我的薪水只有算到11月的3天…
前前后后我也跟课长反应整整一个礼拜，课长很积极帮我跟会计反应，但会计从头到尾都在
装死，一通电话也没有跟我联络，请问该怎么处理?
手机发文，小弟口才不佳 排版伤眼抱歉

备齐资料告他，这没什么好说的吧！

跟着装死

小弟今年19岁，社会经历不多，有想过劳工局检举，但是准备的资料好像要非常多?真亏是日商…口口声声说一切遵循法律，重视劳工

你11月20日领的应该是10月薪水?11月薪水应该是12月20日领?

嫌麻烦就不要上来发废文

请假也许罚则不同，有的请假扣很多钱

我补充一下，计算日是20号，发薪日是25号，所以薪水的计算日期是10/21~11/20，所以10月份的薪水在10月25号就领过了请假扣的部分就是一天的薪水而已，这部分扣的算正常课长给我的讯息当中很明确的就是，我11月薪水(10/20~11/20)确实只发给我1号到3号的薪水而已

备妥出勤纪录及薪资明细，向劳动局检举薪资欠发

S前辈您好，请问出勤纪录不是都在公司那边吗，我只有薪资单，单子也没写出勤几天

这真的就要准备好证据了

出勤卡都要自己按时私下备份自从第一次遇到声称会计弄丢出勤卡开始，我都会拍照

Y大，这部分我就不太了解，因为我们这些员工只知道加班假勤切到20号 25号领薪水这样但我之前有个很好的同事离职，离职当月他都有正常上班，但本薪从两万多被吃到剩下一万三，虽然说那次很多人的薪水怪怪的，但不至于那么夸张不是我忘记，我是知道要拍照保护自己的，但公司是指纹辨识打卡，完全没东西可让我拍…

自己跟老板讲 劳工弱势喔 可怜